为什么中兴没有进入世界500强？
1985年，中兴成立。中兴通讯股份有限公司于1997年6月6日通过深圳证券交易所交易系统和网上定价发行人民币普通股6500万股(其中职工持股650万股)。a股股票代码为000063，主承销商为君安证券股份有限公司，上市推荐为君安证券股份有限公司、沈伟证券股份有限公司5438年6月+2004年2月，中兴通讯作为国内首家a股上市公司，在港成功上市，股票代码为00763。2004年合同订单金额为340亿元。2005年，中兴通讯作为中国唯一的IT和通信制造企业，率先入选全球“IT百强”(信息技术100)。
作为在香港和深圳上市的大型通信制造公司，中兴通讯旨在满足客户需求，为全球客户提供创新和定制的产品和服务，帮助客户实现持续的利润和成功，构建自由广阔的通信未来。凭借其在四个产品领域的突出实力:无线产品(CDMA、GSM、3G、WiMAX等。)、网络产品(xDSL、NGN、光通信等。)、手机终端(CDMA、GSM、PHS、3G等。)和数据产品(路由器、以太网交换机等。)，中兴通讯已经成为中国电信市场最重要的设备提供商之一，1000。
中兴通讯是国家重点高新技术企业，技术创新试点企业，国家863高科技成果转化基地。承担了近20项国家“863”重大项目，是通信设备领域承担国家863项目最多的企业之一。每年科研投入约占销售收入的65，438+00%，在美国、印度、瑞典和中国建立了65，438+03个研究中心。
立足中国，放眼全球。早在1995，中兴通讯就开启了国际化战略，是中国高科技领域践行“走出去”战略最早、最成功的标杆企业。中兴通讯国际市场“十年磨一剑”，先后与包括葡萄牙电信、法国电信在内的多家全球电信巨头建立战略合作关系，不断突破发达国家高端市场。
未来，中兴通讯将以“人才国际化为基础，市场国际化为重点，资本国际化为支撑”，积极迎接挑战，全力以赴为客户创造价值和成功，打造享誉全球的中兴品牌，努力打造世界级优秀企业。【编辑此段】【使命与愿景】中兴通讯，行业领导者，为全球客户提供满意的个性化通信产品和服务；
关注员工回报，确保员工个人发展和收入与公司发展同步增长；
为股东实现最佳回报，积极回馈社会；
2008年进入通信行业前列，成为世界级企业；2015成为世界级优秀企业。
互相尊重，忠于中兴。
真诚服务，凝聚客户。
力求创新，整合中兴通讯知名品牌
科学管理提高企业效率
-中兴的核心价值观[编辑此段][产品领域]中兴的产品涵盖四大产品领域:无线产品(CDMA、GSM、3G、WiMAX等。)、网络产品(xDSL、NGN、光通信等。)、数据产品(路由器、以太网交换机等。)和手机终端(CDMA、GSM、PHS、3G等。).
中兴通讯坚持以市场驱动的研发模式进行自主创新。通过独立的开发主体、鲜明、科学、规范的创新体系和持续的R&D投资，中兴通讯在技术开发领域取得了一系列重大科技成果。
中兴通讯是国家重点高新技术企业，技术创新试点企业，国家863高科技成果转化基地。承担了近20项国家“863”重大项目，是通信设备领域承担国家863项目最多的企业之一。公司每年科研投入约占销售收入的65，438+00%，在美国、印度、瑞典和中国建立了65，438+04个研究中心。
全球R&D战略管理
按照“市场优势、技术优势、人才优势”的原则，在全球建立了14个研发机构；
国内R&D中心:中兴通讯核心R&D机构，专注技术产品化；
欧美R&D中心:前沿、核心关键技术研发；
法国研发中心:推动高端市场突破；
R&D中心在印度和巴基斯坦:客户推广和定制。
全球合作的平台
我们与全球主流运营商和电信设备商建立了业务沟通和联系。
我们已经与法国电信、和记电讯、思科、爱立信、英特尔和微软建立了战略合作伙伴关系。
全球销售和服务网络
在海外搭建了12业务平台，与全球100多个国家和地区的500多家运营商建立了业务关系。全球排名前100的运营商中，中兴通讯进入了30家。
在中国，中兴通讯通过28个办事处和工程办事处为国内运营商提供全方位的市场服务。
【人力资源】人才是企业最宝贵的资源。中兴通讯实施了“以人为本”的人才战略，建立了一套引进、培养、使用和激励全球人才的机制。良好的个人发展空间、有竞争力的薪酬以及公司内部相互尊重的和谐文化氛围，为中兴通讯在全球人才市场赢得了良好的口碑。同时，高学历、高素质、年轻化、专业化的人才队伍为企业R&D和市场拓展提供了强大的后盾。
高素质人才
公司现有员工近4万人，70%以上具有本科以上学历。R&D人员占35%；营销人员占30%，其中，从事国际营销的员工占公司营销人员的50%；在海外市场，员工国产化率为65%。
人才国际化
中兴通讯信奉“全球成就来自本地智慧”的经营理念，坚持海外人才本土化战略，广泛招募全球精英。在海外机构，员工国产化率达到65%。
员工待遇
以一流的待遇吸引一流的人才，为员工提供有竞争力的薪酬和完善的福利保障体系。2006年，中兴通讯入选年度“大学生最佳雇主”。
职业发展
积极拓展个人发展空间，进行个性化职业生涯规划，实行技术系统提升、业务系统提升、管理系统提升的员工职业发展路径“三线”，让每个人的发展与公司的发展紧密结合。
员工培训
中兴通讯深知学习型组织的战略意义，建立了包括通用培训、专业培训、在职培训在内的三级培训体系，以培养复合型人才为目标，在具体实践中培养员工所需的各类技能。
企业公民
中兴通讯坚信企业是社会的重要组成部分。公司在不断完善经营的同时，积极参与各种公益环保活动，致力于与社会共同发展。
诚信纳税
中兴通讯坚持诚信纳税，回报社会。最近六年纳税总额超过6543.8+06亿元。
建立企业爱心基金，帮助特殊困难群体。
设立“企业爱心基金”，为特殊困难群体提供帮助。中兴通讯在云南、江西等省建立了多所希望学校，并保持着长期的帮扶关系。同时，中兴通讯长期组织对抗战老兵的现场慰问和援助。
2003年捐建云南省红河州勐桥中学综合教学楼。
2000年在江西省吉安市天宇镇捐资建设中兴希望小学。【编辑本段】【职业健康】中兴通讯积极推进环境管理体系和职业健康安全管理体系的建设和实施，通过了ISO14001和OHSAS18001的认证审核，标志着公司在环境和职业健康管理方面达到了国际先进水平。
营救
“为所服务国家和地区的发展做出贡献”是中兴通讯在全球发展的宗旨。
2005年南亚地震，中兴通讯是“第一个慰问在灾难第一线的中国救援队的中资企业”，捐赠了价值200多万人民币的财产支持灾区重建。
2004年6月5438+2月，印度洋海啸灾难后，中兴通讯向海啸受灾国捐赠了价值250万美元的通信设备。
65438年至0998年中国特大洪灾期间，累计向湖北、湖南、江西、黑龙江等重灾区捐款捐物近2000万元。
2008年5月15日，中兴员工为四川汶川救灾行动捐款502万元，中兴按照员工捐款金额1: 1追加500万元，共计捐款10万元。【编辑此段】【公益事业】积极参与公益事业和社区建设，为全球信息社会峰会、第十届全国运动会、亚欧财长会议、APEC会议、博鳌亚洲论坛等提供各类赞助。截至2005年底，中兴通讯已为政府公益事业提供了近千万元的赞助。[编辑本段]条目三。中兴汽车河北中兴汽车制造有限公司是1999年2月成立的合资公司，注册资本3000万美元，总资产119万美元。是中国最大的拥有完全自主知识产权和整车研发能力的现代皮卡和SUV制造商，也是中国第一款拥有自主知识产权的国产品牌皮卡的诞生地。
公司拥有三个整车制造工厂和一个产品研发中心，员工2300人，年产能65438万辆。拥有冲压、焊接、涂装、总装四大工艺，以及完整的suv和皮卡车身模具。15主生产线全部由计算机控制，所有原材料进入车间和整车下线都在一个联合工厂完成。产品研发中心聚集了一大批科技精英，具有强大的整车开发研发能力。
公司主导产品为皮卡和SUV，品种超过20个。所有产品都有多种配置，并获得多项国家专利。
中兴通讯是中国同行业首家通过国家汽车产品3C认证的企业。是首家通过电喷发动机“三高”(高原、高温、寒冷)环境标定测试的企业，全线产品达到或超过欧ⅱ排放标准。公司顺利通过ISO9001:2000: 2000质量管理体系认证、美国RAB认证、海湾认证，被中华人民共和国、中国商务部评为“中国外贸信用体系指定示范单位”。