考事业单位考什么，公共科目考什么？

公考科目是公共基础知识。

由于地方不同，招聘单位不同，考试科目不同。基于我国事业单位招聘，笔试主要涉及公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试与应用三大类，而专业科目考试涉及范围较广。卫生系统常见的考试科目有卫生基础知识、医学基础知识和护理基础知识。教育系统中常见的考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法规、各学科专业知识。下面将根据不同的招聘制度介绍相应的考试科目。

市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘的笔试科目为:公共事务基础知识和职业能力测试。采用封闭式笔试，满分100，考试时间一般为120分钟。面试与笔试比例为笔试60%，面试40%(省市事业单位笔试比例为50%对50%)。笔试内容:政治、时事、法律、职业道德等基础知识和职业能力。有客观题，也有主观题，很多单位只设客观题。

《公共事务基础知识》主要测试考生对公共事务基础知识的理解和运用能力，包括政治(含时事)、法律、经济、公共事务管理、公文写作、职业道德、人文、国情等。试题分为客观题和主观题。客观试题包括选择题、是非题等。主观题主要有疾病文本评价、案例分析、综合分析、写作等。，主要考察综合分析和写作能力。

“职业能力测试”，职业能力测试主要考察符合事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，采用客观纸笔测试方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和数据分析四个部分。一般来说都是选择题。

扩展数据:

事业单位是指国家出于社会福利目的。(《事业单位登记管理暂行条例》(国务院令第252号，411)，事业单位不属于政府机构。一般情况下，国家会给这些事业单位财政补贴，分为全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。还有一个不是由国家资助的独立机构。

事业单位是国家设立的具有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，公务员是政府机构。一般情况下，事业单位主要从事医疗、教育、文化工作。

事业单位不以盈利为主要目的，和企业单位有很大区别。企业一般都是自负盈亏。公共机构的财政通常由国家补贴。但是，有两种方法可以发放补贴。一种是全额拨款给事业单位，比如学校，另一种是平衡拨款事业单位，比如医院。

1，全额拨款机构

也称全供事业单位，即实行全额预算管理的事业单位，是一种所需业务经费全部由国家预算拨款的管理形式。这种管理形式一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研机构、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员经费和公用经费必须由国家财政提供。采取这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面管理和监督，同时事业单位的经费得到充分保障。

2.结余分配中的机构

按照差额比例，财政承担部分由财政列入预算；单位承担的部分由单位税前支付，比如医院。差额拨款单位的人员经费由国家财政拨款，其他费用自行筹措。这些单位工资构成中固定部分占60%，非固定部分占40%。差额拨款单位应当按照国家有关规定，根据经费独立程度，实行工资总额包干或者其他符合自身特点的管理办法，逐步减少国家财政拨款，向自收自支过渡。

3.独立机构

也称为自收自支机构，它们是不由国家资助的机构。自收自支事业单位作为事业单位的主要形式，由于不需要地方政府直接拨款，一些地方往往会放松管理，导致自收自支事业单位不断膨胀。

编译分类

编制通常是指机构的设立、人员的定额和岗位的分配。财政拨款的编制数额由各级编制管理部门确定，各级人事部门按编制配备人员，财政部门相应拨付经费。编制通常分为行政编制和事业编制。根据公务员法，公务员都是行政编制。

职业准备

为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生需要，经费一般由开支国家事业费的单位使用人员编制。

适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位、新闻广播单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农林水利气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通运输、城市公用事业等事业单位。工作人员列入编制的单位，其工作人员工资和活动经费的开支渠道除国家一般开支外，还有一些事业单位，采取自收自支、差额补贴等办法。

公共机构待遇

一般事业单位工作人员一般分为编制内和编外(编外是单位自己聘用的人员，就像企业聘用一样，单位自己定待遇，自己发工资，与地方财政无关)。所以编外人员的待遇不一定比编内人员差。改制后的事业单位大多会对新招聘的人员，包括已经建立事业的人员，进行档案审核后交由人才中心保管。此外，国家也在积极推进事业单位聘用制，这将逐步改变事业单位与企业之间的差距。

参考资料:

百度百科-事业单位考试