人员认证
人事证书1在马来西亚生活学习了几年，广大马来西亚留学生迫切想做的是回国工作。但是申请马来西亚留学回国证明还有很多工作要做。下面就一个一个介绍吧。
马来西亚留学生回国最佳方案详解-需提交材料
毕业证复印件1份(不需要交原件，但要带)，护照第一页复印件1份(也就是有照片的那一页)，学校介绍信原件1份(这个一定要原件，最好找学校国际马来西亚学生处多要几份，因为再申请学位认证的时候需要交原件，但是两份就够了)。办理马来西亚留学生回国证明的时间只有每周四下午2点到4点。
马来西亚留学生回国最佳方案详解——填写登记表
或LRT至安邦公园的凯拉纳查亚线。出来后会看到A和B两个出口，从A出口上来(B出口在街对面，就是上面说去领事馆的地方)，然后一直往前走，大概是10分钟的路程。你会在229号找到中国大使馆，门是白色的，里面挂着一面中国国旗，很容易找到。你要先登记，写下你的名字，因为他会分批去。根据你的报名顺序，一般一次8个人左右。进去证明你按照他的要求填了，他一起盖章。很快就要20分钟左右。
马来西亚留学生回国最佳方案详解-流程
所有的过程都是这样的。有了这两个证，你就可以安心回国了。最省时的办法是周四上午去马来西亚教育部和外交部办理学位证，然后中午吃午饭。下午可以直接去办理马来西亚留学生回国证明，周五上午去领事部办理学位证，这样只需要一天半的时间就可以办完所有手续。
了解相应的处理方法可以为我们提供事半功倍的效果，为我们毕业后顺利回国打下基础。不仅是即将毕业的同学要注意，准备去马来西亚留学的同学也要注意。
人员认证2第一章总则第一条为规范临时用工管理，保障临时员工合法权益，节约行政成本，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市相关行政法规，结合我公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称临时工，是指因工作需要和人员短缺，为保证正常运转，在临时性、补充性岗位上聘用，签订劳动合同，约定服务期限，合同期满终止的人员。
各部门临时性、补充性工作需要用人，应通过完善劳动组织，充分挖掘劳动潜力，从现有员工中调剂。实在解决不了的，可以用临时人员。
第二章临时员工的分类
第三条根据工作难易程度，临时员工的岗位分为两类:一类是临时性的一般后勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动岗位，如保洁、炊事、接待、保安、考勤等岗位；另一类是项目部临时岗位，即因项目建设需要而增加的短期临时岗位。
第三章临时工的聘用条件和程序
第四条就业条件
(一)遵纪守法，具有良好品行；
(二)初次就业，年满18周岁，非特殊岗位50周岁以下；
(三)具有完全民事行为能力和工作能力，具备履行岗位职责的身体条件和工作能力；
(四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策的行为；
(五)一般具有高中(含中专)及以上学历；
(六)法律或行业规定的其他条件。
第五条各部门需要聘用临时员工的，应提前一周提交临时聘用申请，内容包括工作任务、员工人数、性别、年龄要求、所需技能、聘用期限、员工到岗时间等。经部门负责人和分管副总签字后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。
第六条各部门必须申请使用公司批准的临时用工控制指标，不得擅自或超指标聘用或安排临时员工。任何未按规定程序办事的部门，都要承担由此产生的一切责任。
第七条行政部通过适当的招聘渠道发布招聘信息，并负责人员资料收集和初步筛选，提交部门负责人根据岗位资格条件确定面试人选。之后，行政部和用人部门会互相面试，选出最佳人选。
第八条招聘临时员工应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位要求择优录用。对招聘的临时人员审核各种证件，并按规定办理相关手续。
第九条用人部门和行政部初步确定人选后，行政部根据面试情况将人选及其薪资建议报总经理审批，总经理审批后行政部统一向应聘人员发送录取通知书。
第四章临时工劳动关系
第十条按照双方平等自愿、协商一致的原则，以集团子公司为主体，在一个月内与拟录用人员签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止和解除按照有关法律法规和公司规定执行。
第十一条临时工劳动合同期限原则上为三年，试用期为三个月。试用期包含在劳动合同期限内。如果员工试用期后考核不合格，公司将与其解除劳动合同关系。
第十二条项目部临时岗位人员以完成一定任务为期限签订劳动合同。一般情况下，任务的完成标志是岗位所属项目的竣工验收。
第十三条本合同期满后，确因工作需要延长合同的，经双方协商可以续订劳动合同。
第十四条临时工有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同关系:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反工作规定或公司规章制度的。
(三)违反职业道德，违纪违规，造成极坏影响或严重后果的。
(4)如有违纪违规行为，公司自确认之日起与其解除劳动合同关系。
第五章临时工的权利和义务
第十五条暂住人员享有下列权利:
(一)因履行职责获得劳动安全、卫生保护等工作条件；
(2)非因法定或者约定的原因，劳动合同关系在合同期内未解除的；
(三)获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇；
(四)参加教育和培训的权利；
(五)依法提出投诉和申请处理劳动争议的权利；
(六)公司编制出现空缺时，同等条件下优先录用；
(七)法律法规规定的其他权利。
第十六条暂住人员应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规和用人单位的规章制度；
(二)忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；
(三)按照规定的权限和程序履行职责，严谨公正，廉洁自律，自觉接受监督；
(4)遵守工作纪律，保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；
(五)按规定进行培训和教育，提高其技能和素质；
(六)法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章临时员工的日常管理
第十七条为提高临时员工素质和岗位技能，公司拟根据工作实际制定临时员工培训制度，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训，明确培训纪律，确保培训效果。
第十八条行政部负责管理临时员工档案，逐步建立在本公司工作和学习的临时员工档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历信息、考核信息、培训记录等需要归档的资料。用人部门要定期开展思想道德、法律法规、规章制度、安全保卫、保密等教育，了解和掌握员工的思想动态，发现问题及时处理。
第十九条各用人部门应加强对临时员工的考核和管理，严格执行各项考核制度。对违纪违规但情节较轻的，要及时书面批评，并要求自己作出书面检查，限期改正。
第二十条对经多次批评教育仍不改正错误的，应及时提出辞退意见，并报行政部门备案。经上级批准后，行政部应书面通知临时员工办理解除劳动关系手续。
第二十一条临时员工应遵守公司的规章制度和公司员工的规章制度，并参加工作。
第七章临时工的报酬和待遇
第二十二条由于项目部临时员工多为工程技术人员，其工资福利参照公司编制内相关工程技术岗位工资福利执行。
人事认证3 xx人事厅(局):
兹证明我公司在职职工xxx参加xxxx年xx(省)公务员录用考试，我公司同意该同志参加考试。如果该同志考试合格，被正式录用为公务员，单位将积极配合其工资和档案关系的转移。
特此证明
Xxxx(单位)人事处(科)
Xxxx年xx月
该人员的证书日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日。
实习期间，该生主要在我公司U9测试部财务组工作，主要负责全面预算等模块的测试和验证。
实习期间，该生工作努力，遇到不懂的事情，能向有经验的工作人员请教，善于思考，举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的金融理论基础，对工作认真负责，学以致用，保质保量完成工作任务，体现了较高的专业素质。同时，该生严格遵守我行的规章制度，实习期间从未旷工或迟到，尊重我行工作人员，与同事相处融洽。和他一起工作的员工都称赞并肯定了这个学生的表现。
兹证明情况属实！
单位公章:
20xx年月日
_ _ _ _ _ _ _ _(实习单位盖章)
5号人事证书
余姚市就业管理服务办公室:
本单位有工人同志，日本单位为其缴纳失业保险费的时间截至年月。
因职工(因本人意愿，非因本人意愿)与单位解除劳动关系，属于人员(合同到期，用人单位解除合同，被辞退，用人单位未按有关规定解除合同，其他)，已发放经济补偿金(生活补助费)月，金额(大写)。
我是来办理失业登记的，请查收并办理相关手续。
负责人盖章和单位盖章
(有效印章)
年月日
注:1。请在选项栏内打“√”。涂改无效。
2、应自失业登记之日起60日内与单位解除劳动关系。
3.相关提示请参考附件。
附件●需要带材料记录挂失管理●
1，余姚市失业登记证(用人单位填写盖章后有效；涂改无效。)。
2.劳动合同终止(解除)证明(用人单位填写盖章后有效；涂改无效。)。
3.历年与单位签订的劳动合同(涂改无效。如果是复印件，需要单位盖章才有效)。
4.本人身份证，3张一寸近照，市区户籍人员需带户口本。
5、人事档案(原国有、大型集体人员需带，其他人员免费带；要密封，不允许打开)。
人事证明6为统一临时员工工资标准，根据“同工同酬，多劳多得”的原则，结合本局实际情况，制定本办法，经本局常务会议研究决定，现予贯彻执行。
1.适用范围:本管理办法适用于正式签订劳动合同的临时员工。
第二，工资结构
1.基本工资:每人每月不超过800.00元。
2.电话费:每人每月50.00元(每位司机每月150元)
3.司机年终安全奖:每人每月50.00元(全年600.00元)，年底无安全事故，一次性领取。
4.业务奖:司机按车辆公里数计算，每公里0.15元。打字机和信息工作者领取平均行车公里补贴，安保人员领取平均行车公里补贴的60%。
5.劳保费用:每人每年不超过400.00元。
6.降温费:每人每年400.00元。
7.火烤费:每人每年400.00元。
8.节日费:春节、国庆节慰问金500元；清明节、五一节、端午节、中秋节、元旦慰问金:200.00元；生日费:200.00元。
9.差旅费:市内出差不报销，市外出差按相关规定执行。
10，年终目标考核奖:在职职工的50%。
11.其他费用:保险费、加班工资及休假范围内当年未休假者，参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。
人员证书7公司人员实习证书1兹证明_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
公司地址:
联系人:
公司印章
该公司人员的实习证明日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日。
实习期间，该生主要在我公司U9测试部财务组工作，主要负责全面预算等模块的测试和验证。
实习期间，该生工作努力，遇到不懂的事情，能向有经验的工作人员请教，善于思考，举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的金融理论基础，对工作认真负责，学以致用，保质保量完成工作任务，体现了较高的专业素质。同时，该生严格遵守我行的规章制度，实习期间从未旷工或迟到，尊重我行工作人员，与同事相处融洽。和他一起工作的员工都称赞并肯定了这个学生的表现。
兹证明情况属实！
单位公章:
20xx年月日
_ _ _ _ _ _ _ _(实习单位盖章)
公司人员的实习证明是3 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
兹证明。
工业实习基地
(给…)盖上/印上/盖上印章
人员认证8第一章总则
为吸引和培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营业绩，特制定本办法。
第二章基本就业程序
第一条用人部门根据公司整体发展需要，制定本部门的用人计划，并报人力资源部备案。
第二条临时员工的招聘由人力资源部会同用人部门按以下程序办理。
1，初审。人力资源部会审核应聘者的基本信息。
2.面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。
3.综合复习。人力资源部在征求用人部门意见后进行全面审核。
4.人力资源部将拟录用意见上报公司领导，经批准后录用。
第三条被录用人员由人力资源部通知携带以下证件到公司报到，未在规定时间内办理报到手续者视为放弃。
1，员工简历。
2.体检证明。
3.身份证复印件。
4.毕业证书(职称证书)原件及复印件。
5.我最近拍了两张半身免冠2寸彩色照片。
第三章试用期
第四条临时工的试用期为三个月。公司可根据个人表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期满后，双方为临时员工签订劳动合同。
第五条临时工在试用期内有下列情形之一的，应予辞退。
1，我真的做不了我的工作。
2.缺勤超过1天。
3.事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退3次以上。
4.发现自己提供的个人信息不真实或者有其他不良记录。
5.有其他公司认为应该驳回的事实。
第六条试用期内自愿离职或被辞退的人员，按以下程序办理:
1.填写离职物品交接单，由部门主管审批。
2.工作用品由人力资源部或相关部门负责回收。
3.清理财务程序。
4.交回工作证明。
第七条完成上述程序后，人力资源部和财务部为当事人结算工资。
第四章人事管理和考核
第八条凡与公司签订劳动合同的临时员工，由人力资源部按国家有关规定办理，发生的正常费用由公司支付，离职或被公司辞退后的档案费用由个人支付。
第九条员工在办理人事档案转移时，应向公司提供真实可靠的材料，否则由此产生的一切责任由员工自行承担。
第十条凡与公司签订劳动合同的临时工，均应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者将被公司辞退。考核合格者优先提高工资标准。
第十一条符合下列条件之一的临时员工，经总经理办公室审核批准后，可办理转正手续。
1属于公司引进的优秀人才。
2.工作业绩突出或有重大突出贡献。
3、连续两年考核，名列前茅。
第五章解聘
第十二条有下列行为之一的临时工，公司将予以辞退:
1，违反国家法律；
2、玩忽职守，造成重大事故的；
3.连续五次无故迟到或早退或全年累计超过10次；
4.连续旷工超过3个工作日或全年累计旷工超过5个工作日；
5.不服从公司的正常调动；
6.泄露公司秘密，造成重大损失或不良影响的；
7.由于本人工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；
8.未经公司允许在外兼职；
9.年终考核不合格。
10，犯有其他严重错误，造成恶劣影响的；
第十三条辞退程序按照《劳动法》的有关规定执行，并比照第六条和第七条的规定执行。
第六章薪酬管理办法
第十四条工资总额的含义:工资总额包括单位时间内公司直接支付给员工的全部现金收入，主要由工资和奖金两部分组成。
工资是指根据岗位和出勤情况，每月固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月奖、年终双薪和特别奖。
第十五条临时工工资总额的分类及支付标准如下。
1，工资* * *分为12档次。
单位:元/月
2、奖金* * *分为四个档次。
单位:元/月
3.工资支付标准
第十六条经公司批准聘用的临时员工在试用期内不享受奖金。
第七章福利
第十七条公司可为签订劳动合同的临时员工办理档案转移手续，并为其办理相关社会保险。
第十八条临时工的办公用品和劳动保护用品与正式员工同等对待。
第十九条临时员工通讯费分为150元/月、100元/月、50元/月。三个等级，取决于他们的工作量。
第二十条临时员工不参加公司“车改”，公司提供便利的公务交通，按每人每月100元发放交通补贴。
人员证明9兹证明XXXX，男，XXXX XX月日出生，XXXX参加工作，从XXXX到XXXX在怀集农机总站(原广东肇庆市怀集农机局)工作，曾任农机局局长，负责全面工作。在XXXX退休了。退休后，他的人事关系由肇庆市怀集县老干部局管理，工资补贴发放由农机总站转发。退休金和各种补贴每月约为XXXX元，全年总收入为XXXX元。
兹证明。
参考:标题:电话:
20xx年4月26日
人员证明是10，日期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
兹证明。
实践基地
(给…)盖上/印上/盖上印章
人事认证11近年来，随着中国经济等各方面的快速发展，越来越多的留学人员选择回国发展。在回国的手续中，留学回国人员证明是非常重要的一道手续。《留学回国人员证明》由中国教育部国际合作与交流司编制，我驻外使(领)馆教育(文化)司签发。是留学回国人员就业、升学、取得海外学历学位认证的重要依据。下面专家将以韩国为例，详细介绍在韩国留学的中国学生应该如何办理海归证明。根据教育部国际合作与交流司的有关规定，留学回国人员证明只颁发给在国(境)外正规高等院校、科研机构学习、访问，在国外连续居住六个月以上，即将回国工作的留学人员。不包括语言培训班、各种预科班、语言学校的语言学习生、留学期间探亲的人、自费在国外的公司、企业、业务部门学习工作的人。
符合上述赴韩留学和来华留学条件者，可在毕业(毕业)和回国前(回国前两周内来使馆，不得提前)，持本人护照、学位证和学业成绩单原件(指接受过学历教育的留学人员)，或学习和学习经历证明(指普通访问学者、博士后和高校间交换生)到中国驻韩国使馆教育处或驻釜山总领馆开具留学证明。如已完成学业，尚未取得毕业证(学位)或因特殊原因暂时无法来使馆开具留学回国人员证明，可委托他人在取得毕业证后，持本人护照复印件、毕业证(毕业)证明及成绩单原件来使馆或釜山总领馆。
对于毕业两年以上的留学生，不发第二联即报关联，只能发第一联即留学生联。我们不做学位证、毕业证的认证公证。回国后如需取得国外学历证书认证，可持我处出具的证明及认证所需的其他材料到中国留学服务中心进行认证。详见中国留学服务中心网站。此外，我厅不为留学人员购买国内免税汽车单独出具证明。留学人员回国后可凭我局出具的证明第二联到户籍所在地海关办理。详情请咨询当地海关或网上搜索。
为确保留学回国人员出具的证明的真实性和可信度，教育厅决定自65438+10月20xx年6月起，在办理此项证明业务时实施一项新措施:申请人或代理人必须在申请地使用使馆工作电脑登录毕业学校网站上的个人身份管理电子系统，协助工作人员确认申请人的学习经历和毕业事实。因此，申请人或代理人除了准备好申请人的护照、学位证原件、学业成绩单原件外，还要提前了解申请人的个人ID和密码，掌握毕业学校网站个人学籍管理电子系统的使用方法并反复尝试。
提交材料的请求
留学生回国证明:韩国学校出具的学位证、学业成绩单、护照，以上材料需提供原件。费用是3000韩元。
交换生需要提交境外学习机构出具的学习事实证明和成绩单，博士后需要境外学习机构出具的博士后学习经历证明，访问学者需要学习机构出具的学习和研究经历证明。