2014江西省安远县思源实验学校校长招聘公告
一、招聘范围
江西省教育系统内部公开招聘。
二、竞争条件
(1)基本条件
1.热爱教育事业和学校管理，遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，具有团结协作和改革创新的精神；
2.熟悉教育法律法规、教育方针政策，具有先进的教育理念和管理理念，具有履行校长职责所需的专业知识、工作经验、教育研究能力和较强的决策能力、组织协调能力和语言表达能力。
(2)资格
1.年龄条件:45周岁以下(即1969 65438+2月31之后出生)；
2.身体状况:身体健康，精力充沛；
3.学历及职称要求:本科及以上学历，具有中学一级(或高级小学)以上教师专业技术资格；
4.教龄:参加工作至今在岗，从事教育教学工作10年以上(含)；
5.资格:候选人必须符合下列条件之一:
(1)现任中小学校长(书记)，兼任中小学校长(书记)。
县级以上(含)，教育行政部门中层干部，县级以上(含)学校副职，累计服务年限3年以上(含)；
(2)现任县级以上教育行政部门(含)中层干部，且曾
担任中小学校长(书记)3年以上(含)；
(3)现任县级直属二级以上单位学校副职，任职满3年。
(含)以上。
上述资格条件中年龄、教学经历、服务年限的计算时间截止到2014 12 31。
(三)有下列情况之一者，不能参加比赛:
1.正被纪检监察部门审查或被司法机关调查；
2.有犯罪记录或者因违法违纪受到处罚，尚未解除处罚的；
3.违反计划生育政策法规的；
4.有师德师风问题；
5.近3年年度考核基本合格及以下；
6.法律法规或其他不适宜报考的情形。
第三，雇佣期限
聘用期5年，从2015 1开始。申请人将接受学年评估，评估不合格者将被开除。
第四，治疗
(1)工资和待遇
公开选拔的校长办理正式调动和聘用手续后，纳入事业单位正式编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。对在安源外任职的校长，按《安源县招聘人才引进人才工作方案》2014-2016的规定享受相应政策待遇。
(2)其他待遇
根据职工意愿，优先办理户籍迁移、配偶工作调动、子女入学等。
动词 （verb的缩写）招聘程序
(一)公告
在安远县人民政府网、安远教育网、安远电视台等相关媒体公布。发布时间:2014 65438+2月22 -26日。
(二)报名和资格审查
1.报名时间:2014，65438+2月29日-31，上午8:30-12:00，
下午2: 30-5: 30。
2.报名地点:安源教育局人事股(安源科教文化中心807室)；联系电话:0797-3729582。
3.报名所需证件材料:身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职称资格证、任职文件、与工作业绩相关的荣誉证书原件及复印件(各1份)、教学经历证明、计划生育证明。县外人员还应提供县级教育行政部门同意报考的证明。
4.资格审查:采取现场报名的方式，由县教育局、人力资源和社会保障局工作人员对报名人员的条件逐一进行现场审查。考试合格者填写《安远县思源实验学校校长公开招聘报名表》(见附件)。竞争职位数和报名人数达到1: 5以上(含1: 5)方可开考。资格审查贯穿于竞争上岗的全过程。对提供虚假材料参加比赛者，一经发现，取消其考试或聘用资格。
(三)考试
考试分为笔试和面试。主要考察政策理论水平、学校管理基本素质、组织领导能力和解决竞争对手实际问题的能力。
1.笔试。采用封闭方式进行，辊面分为100个点。笔试侧重于教育法律法规、教育方针政策、教育教学管理知识和实际应用。笔试成绩将于笔试当天公布。根据竞聘人员的笔试成绩，从高分到低分，按照竞聘岗位数1:4的比例确定面试人选(最后一名成绩相同者计入)。笔试时间:2015 1.08上午8:30-10:30。笔试地点另行通知。
2.面试。面试分为结构化面试和竞争性演讲两部分，总分100。面试成绩采取去掉一分、一个最低点、取平均分的方式进行评分，面试成绩当场公布。面试时间和地点另行通知。
(1)结构化面试(40分):结构化面试时间20分钟。主要测试考生的动机、理论水平、专业能力、综合分析能力、应变表达能力、组织协调和解决实际问题的能力。面试结束后，评委将现场打分。
(2)竞聘演讲(60分):考生围绕职位自主选题，完成稿件，时间不超过10分钟。演讲结束后，评委将现场打分。
(3)面试评委:结构化面试评委由招聘领导小组聘请的专业人员组成；竞赛演讲评委由招聘领导小组临时确定的人员组成。
3.考试成绩计算方法:
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试和面试成绩评分时保留小数点后两位。
(四)组织检查。
1.按考试成绩从高到低排序，按招聘岗位1: 2的比例确定考察对象(总成绩相同时，按以下顺序确定考察对象:获得全省优秀校长荣誉称号者→获得全市优秀校长荣誉称号者→面试成绩高者→长期担任校长者)。
2 .发布考察通知，公示考察对象的基本情况。
3.组成考察组进行民主测评和德、能、勤、绩、廉全面考察。
(五)确定拟聘用人选
根据考试成绩和考察结果，按照干部管理权限和有关程序确定拟聘用人选。
(6)体检
拟聘用人选在工作人员的带领下到指定医院进行体检。体检标准参照《江西省教师资格认定体检办法(试行)》(赣教发[2065 438+00]09号)。如第一人选体检不合格，另一考察对象列为拟录用人选，参加体检。仍不合格的，按考试成绩从高到低确定拟聘用人选。
(7)就业前公示
拟聘用人选在安源教育在线公示，听取干部群众意见。公示时间为7天。
(8)正式任命
岗前公示期满后，如无异议，将按相关程序正式录用。公示有异议且影响到岗位的，按照考试成绩从高到低确定拟聘用人选。
六、工作纪律
招聘工作严格按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则进行，坚持公开考试的条件、程序和结果，接受纪检监察部门的全过程监督。严格遵守保密规定和回避制度。对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分。
具体招聘事宜由安远县教育局和安远县人社局负责解释。电话:0797-3729582(教育局)；0797-3724030(人力资源和社会保障局)。
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安远县思源实验学校校长公开招聘报名表2014
安远县思源实验学校校长招聘工作领导小组
2014 12/22
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