武功县普济高级中学工作动态

根据上级要求和我校实际，考核组决定制定普济高级中学岗位考核量化积分办法，该办法由以下六个方面组成。

1.两个学年岗位目标考核分代数和×2分。(校领导:学校获先进集体每学期9分，其他8分；其他非统考科目教师:每学期岗位目标考核成绩为A 9分，B 7.5分，C 3.5分；办公室人员:【甲号×1.8+乙号×1.5+丙号×0.7】×2分；)

2.工作年限以工资账户为准，满一年给1分。

3.工龄，以批准为准，满1.5分一年。

4.学历:本科65，438+00分，每低一级加2分，比本科高一级加2分。

5.各类荣誉一次性统计最高荣誉，国家级8分，省级6分，市级4分，县级2分，高校级1分。

6.学术成果:国家级8分，省级6分，市级4分，县级2分。

描述:

1.扣分和一票否决以文件为准。

2.限制各种证书、证件的上交时间，逾期不纳入考核。

3.法定假期(婚假、丧假、产假)取本人其他学期岗位目标考核分的平均值计算。

4.考核结果相同的，与岗位目标考核分排队；如果还是一样的话，按工作年限排好队。

5.考核结果与岗位相符，由考核小组负责实施和解释。