为什么公司在校园招聘时会开出高薪？

①企业规模。学校招聘的用人单位以中大型企业为主，在各自行业中具有一定的领先地位，这就决定了他们能够获得更多的人均利润，能够负担更高的人均工资，所以他们愿意付出比小企业更多的代价来获得人才。

②学生教育。校招主要面向大专以上学历，尤其是本科学历。不同的学历决定了起薪的门槛。

③就业策略。校招主要是为企业积累能够相对稳定长期服务的优秀人才，稳定是压倒性的基石。

一方面，应届毕业生的企业忠诚度相对最高，未来一些核心岗位基本只会考虑今年开始培训的员工；另一方面，培养一个应届生成本很高，一旦离开，损失更大；所以招聘时往往会给出相对较高的起薪。

4招聘压力。校招往往从本科大四上学期(专科大三，研究生上学期)开始，各行业头部企业就会展开激烈的招聘大战，线上线下宣讲会、企业拜访、抽奖直通车等手段无所不用其极。

而名校(不是所有学校，其他学校也有机会)招生人数往往有限，对学生的需求往往供不应求。东西稀缺，工资自然会涨。

5招聘渠道。高校招聘的名企，往往采用招聘外包的形式:聘请公司或项目或瓷器等第三方机构进行招聘。这些机构的收入往往与岗位工资(一般是半个月工资)挂钩。

一方面，为了多拿提成，三方机构会建议甲方提高岗位工资；另一方面，较高的工资可以帮助三方机构吸引更多的学生投简历，因此会建议甲方提高岗位工资。

校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。意思是招聘机构(企业等。)直接从学校招聘各级各类应届毕业生，也意味着招聘机构(企业等。)通过各种方式招聘各级各类应届毕业生。

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘提出了这些要求:简单易行，快速形成测评结果:既能考察应聘者的能力水平，又能了解应聘者未来的职业定位；可以满足非现场评价和大规模人员评价的需要。

为了满足校园招聘的需求，许多企业开始使用人才测评工具大规模筛选人才。人才测评工具具有简单、快速、客观、全面实施的特点，尤其是流行的远程人才测评工具可以实现异地测评，方便了企业的招聘。

因此，基于互联网或局域网的人才测评工具正成为企业招聘不可或缺的工具。