刚高考完，想知道大学毕业后哪些文理兼收的专业会更吃香？
未来十年最有前途的职业
也许现在毕业生的工资越来越低了。最近的一项调查显示，2006年毕业生中有近一半的月薪低于1500，所以很多人关注了自己的行业。很多人问什么工作最好，什么职业最有前途，毕业后前景最好？于是一些类似“10中国收入最高的职业”的热门话题就出来了。
在日益激烈的人才竞争中，四年后的2010，什么样的行业能让你心动？请看以下预期的职业趋势:
同声传译:年收入30到40万。
同声传译被称为“21世纪最大的人才短缺”。随着中国对外经济交流的增加和奥运会带来的“会议商机”的出现，需要越来越多的同声传译人员。
3G工程师:基本年薪654.38+0.5万元到20万元。
预计国内3G人才缺口将达到50万以上。
网络媒体人才:年收入654.38+万元至654.38+0.2万元。
目前类似新浪、搜狐的网络编辑月薪在5000元左右，中层岗位收入8000元到1万元。
系统集成工程师:预计年收入65438+万元至20万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基础行业的应用，再到业务流程和资源策略的咨询服务。在未来，系统集成工程师应该是一个上升的职业。
精算师:年收入654.38+0.2万元到654.38+0.5万元。
世界保险行业认可的精算师在中国不到10人。随着国际保险巨头在中国的发展和国内企业的需求，精算师是保险行业几年内最炙手可热的人才。目前国外平均年薪为65438+万美元，国内月薪也在65438+万人民币以上。
环境工程师:年收入8万元至65438+万元。
按照国际惯例，我国环境工程师的缺口在42万左右。目前国内景观设计师、景观设计师月薪在七八千元左右。
注册会计师:年收入约65438+万元。
物流事业部:现在1年可以赚65438+万元。
看到这类文章，大部分人都会觉得有道理，甚至开始考虑自己专业方向的转型，却看不到另一个事物的另一面。
这时候有人站出来从自己的角度说了另一个观点，我觉得比上面的略胜一筹。
中国人一直有一个很危险的偏好，就是技术就是一切。工程师、程序员、精算师等技术类工作被视为铁饭碗、高薪。但是这些工作到了40岁(程序员和网络工程师可能还没到40岁)，就有被淘汰和被迫转行的危险，所以一定要提前做好准备。而且工程技术和计算机领域现在已经非常饱和了。即使是微软、IBM这样的大公司，也无法给国内本科生开出诱人的薪酬，优秀的研究生往往只能拿到1万元左右的月薪(加上奖金可能略高)，无论如何也不能说是“薪酬最高的职业”。
任何一个基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才的收入都是最高的。当然，本科生或研究生毕业后不可能马上从事的职业，如企业高管，也不能列入“收入最高职业”的范畴。那么，对于国内某重点大学的本科生或研究生来说，毕业后可能获得收入最高的职业有哪些呢？最有前途的职业有哪些？试着列出以下，以薪资为第一考量，发展前景为第二考量，社会地位和名气为补充考量，大致是这样的:
1，外资投行
特别是指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等一流的海外投资银行，均在中国设有代表处或分支机构。一般每个公司每年在中国大陆招聘5-10人，年轻的时候只有1-2人。国内投行招聘的毕业生工作地点不同，东京、香港、新加坡、北京、上海，其中东京薪资最高，中国大陆薪资较低。在任何一家一流投行工作三年，申请美国顶尖商学院几乎肯定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
投行参考薪资(研究生第一年，本科生可能略低):高盛东京90万人民币/年，德亚太75万人民币/年，摩根士丹利北京25万人民币/年(年终分红另计)。
2.外国咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、Morit集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等板块。咨询公司招聘人数略高于投行，平均每家公司每年10-30人。麦肯锡等公司略少，美世等公司较多。去年由于对外咨询业务的拓展，招聘人数普遍增加。咨询公司的薪酬差距比较大，但是工作3-5年就能获得很大的加薪，高级顾问的薪酬也不比投行人员少。在咨询公司申请美国顶尖商学院基本成功，MBA毕业后前途更广阔。
咨询公司参考薪资(同上):麦肯锡和贝恩1.5万-20万人民币/年，罗兰·贝格1万人民币/年，其余介于两者之间。第二年工资会涨100%，第三年涨50%-100%。三到四年后，年薪一般可以超过50万人民币。
3.合资或中资投资银行
包括CICC和高华证券在内，中银国际勉强算一家。事实上，CICC相当于摩根士丹利的中国分公司，工资极高，但近年来有所下降。高华相当于高盛的中国分公司。刚成立一年多，前途不明。工资可以参考外资投行，一般略低。
4.一些大型外企，员工福利高。
这些岗位比较分散，但大部分集中在营销、战略规划、财务管理等部门。公认待遇高、前途光明的外企有宝洁、玛氏、马士基、戴姆勒-克莱斯勒、通用汽车的财务部等。它的工资没有投行和咨询公司高，但对个人的培养和未来的多样性的好处远远大于投行和咨询公司，对未来的业务工作非常有利。上述外企的工作强度普遍比投行低很多，培训机会多，“性价比”很高。
一些大型外企的参考薪资(不同部门之间往往差别很大，以第一年薪资较高为准):P&G市场营销或财务部70000-65438+万人民币/年，马士基65438+万-200000，玛氏1.2万。强生和联合利华略低于P&G..
5.外国商业银行或全能银行
例如ABN美洲银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克利银行等。，他们投行和商业银行差距不算大，但是各部门工资也不一样。公司金融(相当于投行)、私人银行等薪酬较高的岗位，往往比一般的消费银行、保险要高很多。不管怎么说，这些国外的全能银行给人的培训比投行更全面，部门之间转换的概率也更大，所以未来未必不如投行或者咨询公司。
国外全能银行参考薪资:投行岗位可达40-80万人民币/年，商业银行岗位可达7-12万人民币/年，好的可能达20万人民币/年。
6.四大会计师事务所
即德勤、普华永道、毕马威和安永。他们的工资不高，相对于繁杂的工作量来说可能不值，但是口碑很好。工作3-5年后，出国读商学院或转岗到其他外企的希望很大，因此被称为“人才跳板”。四大有两个职位:审计和咨询。但2002年审计丑闻后，大部分咨询业务被剥离出去，目前很难获得咨询职位。但是，即使你在四大从事一般审计工作，也有很多学习和实践业务咨询的机会。值得注意的是，四大并不鼓励员工更早去读商学院，所以在这方面可能会受到阻碍。
四大会计师事务所参考薪酬:普华永道6万人民币/年，加上差旅补贴和奖金，可能达到8万人民币/年，经常在外工作的可能接近65438+万人民币/年。其他三家略高于普华永道。咨询岗位工资比审计岗位高一点。
我觉得这种观点其实是对前一种思维的提升，站在更高的角度看问题，而不是只着眼于眼前的好。但这种规划显然不适合大多数人。我估计希望这个的人可能是咨询行业的，他也很大程度上强调了外资企业和金融企业，把科技行业和基础的一些东西放在一边。
看上面两种说法其实是很有好处的，因为可以看到他们各自对未来行业的预测，相当于了解了几个人才行业未来的发展趋势。
个人观点:我觉得决定选择哪个方向作为未来的发展方向有四个方面，而不是以上两个从每个行业的潜力和你能赚多少钱。选择合理的专业方向的出发点应该是从哪一个更符合自己的发展。
首先是自己的兴趣。
如果从事自己感兴趣的研究或工作方向，会愿意去探索和发展，建立自己的资源会更快。依靠你对行业的熟悉，不断了解它的历史和你自己的理解，你可以更好地预测未来。现在是信息时代，新事物更新快，很可能突然出现在你感兴趣的地方。只要你能把握住，抓住了，你就能一下子上一个台阶，而不是像传统工作那样靠岁月积累经验。做普通的工作可能会通过长时间的工作或者一些好的机会被动的成长，但是做自己感兴趣的事情更容易发现新的东西，主动的提高。这是两者最大的区别。
去年年底，我认识一个深圳的朋友，他是一家软件公司的UI经理。他30多岁了，但今年年底他不会这么做了。他可能会来和我们一起在网上工作。按他自己的话说，做了这么简单的设计，现在想去他的爱好。
第二是预测和创新。
这里的预测和上面的不一样。很多人预测，一个东西好的时候，总会有一大批人奔向它。冲在前面的可能确实会得到很大的好处，但是冲在后面的可能就没那么好了。这时候需要的是冷静的思考和另一种仙境。
因为每个行业不一样，每个行业能否再刻一个仙境的情况也不一样。比如一些科技行业的分支可能很容易找到更多新的出路，而一些传统行业就没有那么多机会去雕琢另一片仙境。所以这些也可以在选择方向的时候考虑进去。
第三是跟自己的性格和态度。
在事业上有野心有冒险精神的人和喜欢过平静生活的人，肯定选择不同的工作和行业。所以在他们未来的职业发展中要充分考虑这个因素。此外，由于性别原因，男性和女性的职业选择也会有所不同。比如我觉得女生当老师比男生强多了。
第四是机遇、转折等不可预测因素。
有时候人会遇到很多意想不到的因素，比如利益的转移，遇到一个重要的人，机会的出现等等。当这些东西出现的时候，可能会导致他们未来关注点的变化。当这些因素出现时，我们要学会做到心中有数，把握大局，谨言慎行。