班主任绩效工资考核细则
为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校对班主任实行绩效工资分配，制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月度绩效考核”和“学期综合绩效考核”组成。具体内容如下:
一、月度工作绩效考核
月度工作业绩考核(200分)=月度考勤(100分+)+月度班级常规考核(100分+)+年奖。
(1)每月考勤(100分)
1.评分方法
早自习课，课间练习，宿舍谈心，晚练习和晚自习班会，月月会。
周数
月数
计算分数
2.评估说明
(1)早自习:班主任准时到班(7: 05)指导学生早阅读。值班老师负责考核，空缺不计分。
(2)课间操:班主任准时到岗，指导学生排队做操。值班老师负责考核，空缺不计分。
(3)宿舍谈心:班主任每周要进宿舍了解学生内部纪律和日常生活学习情况，自主安排时间，每次不少于10分钟。他要签到，回宿舍管理处，不得代签，签了就走。
(4)晚间训练:班主任准时到岗，督促学生积极锻炼。值班老师负责考核，空缺不计分。
(5)晚自习:班主任准时(6: 00)到班，指导学生认真学习。值班老师负责考核，空缺不计分。
(6)班会课:班主任要给学生上一堂完整的班会课，带领学生健康成长。内容记录在班主任的工作手册上。除特殊安排外，学生不得改上文化课或早退。特殊教育需要户外活动的，应将活动计划报政教处。政教处负责考核，如有违规，不予计分。
(7)月会:班主任按时参加1月工作会，做好笔记，不做与会议无关的事情。政教处负责考核。迟到早退者扣1分，缺席者不得分。
备注:早自习晚自习出勤100%奖励50分，90%以上奖励30分。
(2)班级常规考核(100分+)
1.班级常规考核得分=值班教师常规考核(30%)+宿舍常规考核(30%)+值班班级常规考核(30%)+学生会抽查(10%)。
2.学风评价:根据早读书晚自习的学风，每月评定“学风示范班”、“学风优秀班”、“学风标准班”。
3.评议等级奖:“学风示范班”50分，“学风优秀班”30分，“学风规范班”20分。
(三)班主任奖励年限(自任职起)
1.工作年限在5年以上(含5年)的班主任，每月领取50元；
2.工作年限在10年以上(含10年)的班主任，每月领取80元；
3.工作年限在15年以上(含15年)的班主任，每月增发100元；
4.工作年限在20年以上(含20年)的班主任，每月150元。
备注:
1.公休(学习培训会议等。)，事假、病假需要政务室和分管校长签字的请假条，由政务室和校办备案。长假期间需要请别人(不是现任班主任)负责班级，托管人实际出勤情况算到班主任。如果有托管人，但管理不到位，或者没有托管人，或者没有批签就离职，按比例扣除班主任费用。
2.班主任每月的绩效考核分数，每个分数的额度视学校实际情况而定。每月绩效工资按月发放，包括国发班主任工资(615元)。
3.班主任年限奖(不含寒暑假)不计入每月绩效考核工资，另卷发放。
二、学期综合评价绩效考核
学期综合表现评价(150分)=优秀班级评价(100分)+班主任工作评价(50分)
(一)优秀班级考核(100分)
1.评估描述
A.50%的学术水平:根据期中和期末考试的结果，每个水平分为六组:A+，A，A-，B+，B and B-。
B.常规考核20%:指班级常规考核，学期累计总成绩按比例折算，不含奖励分。
C.运动20%:课间锻炼、晚跑、课外活动、体能测试。
D.各类奖项10%:学校组织的各类评比活动，如班容、黑板报等。、读书节、体育节、科技节、艺术节等系列活动。
备注:
优秀班级每学期评选一次。考试作弊或班级体质健康达不到标准的学生将被取消资格。
(二)班主任工作考核(50分)
1.评分方法
项目工作考勤、师生评价、必选材料、家校联系与协助。
计算分数
2.评估说明
1.考勤:指班主任每月的考勤，学期累计总成绩按比例折算，不含奖励分。
2.学生评价:期中和期末两次进行，学生评价班主任的工作满意度，分数尽量多。
3.所需材料
(1)班主任工作手册(5分):班主任要及时在手册上记录每天的工作，特别是班会设计的简要情况、学生的个别谈话、与家长的联系、工作笔记、会议纪要等内容都要认真填写清楚。政教处会根据内容记录的完整程度和过程进行评分。
(2)主题教育活动材料(3分):选取2个教育效果较好的主题教育活动设计，以电子稿形式发送至政教处存档，要求原创，不得抄袭。
(3)学期总结(2分):学期结束时，对班级管理教育进行总结和反思，特别是分享行之有效的教育方法和管理措施，以电子文稿的形式发至政教处备案。
4.家校联系:多种形式联系家长，但每学期不少于10学生家访，少一次扣1分，直至扣完为止。
5.协助工作:完成校长办公室、政教处、团委传达的上级部分临时安排。
(3)考核与奖励
学期综合评价绩效考核奖励，不分等级，最高奖励1500元，依次递减。
附:优秀班主任评选
1.优秀班主任每学年根据班主任一学年的《学期综合评价绩效考核》评选一次。
A.校级优秀班主任分为三组，每组候选人数为该班班级规模的1/3，根据“学期综合绩效考核”排名确定。
B.在市区级优秀班主任评选中，班主任所服务的班级应获得“优秀班级”称号，并担任班主任两年及以上。学校根据上级部门的选拔条件，根据班主任的《学期综合评价绩效考核》确定人选数量，提交学校德育领导小组进行考核。
2.有下列情形之一的，取消优秀班主任评选资格:
①管理不当造成的学生安全事故；
②体罚或变相体罚；
③因不当言论引发师生矛盾；
(4)存在乱收费现象。
班主任绩效工资考核细则2。评估原则
对班主任工作的考核以全面、公正、客观为原则，采用量化考核、评价打分、奖惩结合、每周一统计公布、期末平均分和总评的方法。努力做到:责任明确，措施具体有效，努力营造全员参与、协调配合、齐抓共管、相互促进的和谐局面。
二、考核管理措施
1.学校成立了班主任绩效工资考核小组，由校长办公室负责，教务处、综合处和团委相关成员实施。德育办公室负责具体的考核业务。
2.每周五下午，考核部门将本周的考核情况上报团委进行统计，下周一由德育处公布。每学期结束后，将对每周的考核成绩进行平均，奖惩情况共享给全校进行公示。
3.班主任的绩效工资由基础部分和奖惩部分两部分组成。其中，基础部分占学期绩效工资的60%，奖励部分占学期绩效工资的40%。
4.考核结果由学校存档，作为班主任聘任、调整和考核的依据。三、班主任工作考核的具体规则:
(一)评估的基本部分
1.师德师风评价
(1)坚持四项基本原则，遵纪守法，责任心强，积极教育管理学生，注重师德，以身作则，为人师表。
(二)不得体罚或者变相体罚学生，不得有偿家教，不得向学生销售教辅材料。
(3)组织纪律性强，积极配合学校做好教育管理工作。
(4)照顾好学生，掌握学生每天到校情况，发现身体疾病时迅速与家长取得联系，及时采取相应措施。
以上项目由校长办公室评定，否决一项。
2.日常工作评估
(1)按要求按时拟定并提交班级工作计划、总结及相关日常管理资料，及时做好学生品行评价工作。
(2)建设好班集体，保证各项工作顺利开展，坚持每周开一次好班会，并做好详细记录，有针对性地开展多种形式的家访并做好记录。
(3)按要求安排班级，为学生营造良好的班级氛围，坚持每两周出版一次班刊，轮流落实班干部值班，严格请假。
(4)以《中学生行为规范》、《中学生日常行为规范》和陈埠中学《一日常规》为基础，以培养学生行为规范为重点，强调爱国主义和集体主义教育，帮助学生树立正确的人生观和世界观。
(5)认真组织完成学校布置的任务，特别是学校安排的集体活动，班主任必须组织并参与到位。
(6)班主任必须按要求做好巡视、操作和值班工作。
(7)安全教育，常报警，常抓不懈，重点抓好交通安全、食品安全、防火安全、防溺水安全、防触电安全和集体活动安全，特别是不允许学生携带管制刀具等危险品上学。
以上考核依据相关部门的检查记录和学校安排的专项检查结果。有未完成项目或工作不到位的，从任期激励考核总评分中扣3-5分。
(二)奖励部分考核细则
总分100分，由行政值班人员考核(30分)、纪律与安全专项考核(30分)、环境布置与财产保全考核(30分)、宣传文化建设考核(10分)四部分组成。
一、行政值班人员考核(30分)
对班主任日常工作进行全面检查考核(每周扣分不超过30分)
1.班主任的到来(1 0)
(1)早读:7: 00班主任会来班级检查；
(2)课间操:上午第二节课后去操场督促学生认真做操；
(3)中午值班:根据日程安排12: 30到岗，下班班主任需在1: 00左右探班；
(4)晚自习要根据课表和作息时间准时值班。扣分:迟到早退扣0.5分，缺席扣1分。如果你需要安排人代替你，你应该提前请假。
2.班级日常管理(30分)
(1)执行班渡值班，严格点名:①班在主席台值班；(2)每天至少上下午两次点名；③学生所在学校的统计数据公布在黑板角。扣分:每失败一次扣1分。
(2)学生纪律:(7分)
(1)上课:秩序良好，不准下车，随意走动，大声喧哗。(2)课间:不准追逐打闹，不准外出购物(未经老师安排不准出校门)；上下楼梯靠右，有礼貌；不要在楼梯上追逐、奔跑、跳跃、玩耍、推拉；不攀爬花坛等建筑物和体育设施；(3)学生不得下棋、打牌、吸烟等。在校园里。学生不允许喝酒。扣:检查中每发现一次违规扣1分。
(3)学生在校出勤情况(7分)
①学生不得迟到、早退或缺课；(2)必须在学校规定的时间内上课。不要在校外逗留或在学校操场上玩耍。扣分:迟到早退学生扣1分一次，旷课1次扣2分，旷课学生扣1分一次。
(4)班风:(3分)
①学生文明、礼貌、端庄。②班级干净整洁。③学生的练习积极有序。④班风端正，学习氛围浓厚。班级不得脏乱差，1分扣一次。
二。纪律与安全专项考核(30分)
德育处对纪律和安全进行专项考核。
1.同学们团结友爱，不能有争吵打架，尤其是上厕所。如果查实，谁先闹事，班级考核扣5分。
2.学生的行为是正确的:不允许参与赌博，敲诈勒索，以大欺小，以强凌弱。学校里不允许吸烟和喝酒。扣:经核实，每次扣5分。
3.在校期间，不准打电子游戏、上网、打台球，这些场合不能留在课堂上。如发现，每次扣5分。
4.学生洁身自好:不与校外人员纠缠，招收校外人员在校内闹事。如果发现，一次扣5分。
5.加强学生青春期教育引导:防止学生早恋引发纠纷，影响班风学风。有争议扣5分。
6.学生安全第一:①初中生不允许骑电瓶车上学；②教育学生夏天不要在池塘里洗澡；③冬季，禁止学生在校园内燃放烟花爆竹。扣分:每发生一次扣5分。
考核依据:①各方面反映核实；②定期举行学生讨论，了解和验证。
三。环境布置和财产存放评估(30分)
由总后勤部和共青团* * *配合组织，进行考评。集中检查与平时检查相结合，每周集中检查评比一次。时间和方式由办公厅确定，具体内容如下:
(1)室内及卫生区域无纸屑、果皮、包装袋等垃圾。
(2)墙面、桌面不得乱涂乱刻，室内不得有球痕、脚印、蜘蛛网。
(3)教室干净，桌椅摆放整齐，门窗干净。
(4)爱护公物:不得损坏玻璃、门窗、黑板、电灯、开关、插座和学校家具。
(5)自行车应定点摆放整齐，自行上锁保管。
(6)卧室生活用品应摆放整齐清洁。
四、宣传、文化建设考核(1 0分)
指导办和团委将按计划安排实施考核，以便检查评比和计分。考核内容包括:黑板报、室内布置、参加文体活动和班级活动。没有检查鉴定机构的，不计分。
五、班主任考核加分、扣分
期末校长室会组织本学期各班的表现进行加分和扣分，加分和扣分直接计入最终平均分，不参与周均。
(1)扣分
1.师德有重大失误的，校长办公室批准扣分。
2.造成重大安全管理事故的，由校长办公室批准扣分。
3.造成财产损失。扣分:学期结束时，损坏一扇门、一扇窗、一张桌子、两张凳子损坏或以上，损坏一大块或三小块玻璃或以上，除责令班主任修复外，在奖励考核分数中扣除10分。
(2)加分:
1.学期总评中各班排名前五的班级，按排名从高到低分别给予10分、8分、6分、4分、2分。
2.在乡级以上各班组织的统一考试中，班级获奖科目占考试科目60%及以上的，奖励5分。: .
3.班主任积极参加经验交流，写论文获县级奖。按照一、二、三等奖分别给了他3分、2分、1分。地市级分别加6分、4分、2分。
本细则如与上级文件精神不一致，以上级文件精神为准。
四。本细则于20xx年3月15日讨论通过并实施。
附件:班主任奖励与考核细则评分表