肇庆中学教师招聘

罗定，位于广东省西部，是广东省50个山区县(市)之一，广东省首批历史文化名城。曾经在肇庆地区县域经济排名第二，曾经和珠三角一起被称为广东四大服装出口基地之一，可谓一枝独秀！

从学校毕业后，我被分配到罗定的一所乡镇小学教书，有抱负，有理想。当时市教育局不知道是考察新教师的能力，还是出于其他目的，对每个新教师实行“一年试用期”。在试用期内，每个新老师只拿到300元的试用期工资，一年期满后可以拿到应有的正式工资。就这样，我们市里的新老师每个月只能拿到300块钱，而本该属于我们的钱却不见了。我们都是省财政出钱。为什么其他县市没有这样的规定，都能拿到正常工资？那时候我们在学校吃饭，每个月去掉自己的伙食费150，每个月只剩下150。这就是我们新老师的待遇！令人不解的是，当省教育厅的工作人员来我市调研新教师工资落实情况时，工资突然变得正常了，而且这种正常工资只维持了两三个月。当时最大的愿望就是:“如果主管不走，在罗定呆久了多好！”

终于，终于，每个月300块钱，整整一年，我熬过了那段艰难的日子，但我还是要忍！拿到自己的工资，心里一阵激动，差点流下幸福的眼泪。我以为黑暗就这样过去了，美好的想法却被现实的残酷撕得粉碎。在罗定支教的十年间，我学到了更多，甚至有些心酸的无奈，深深打击了我们老师的教书育人热情。在罗定市，有一个很讽刺的场景:罗定市委、市政府计划把新罗定中学建设成为环境一流、师资一流的省级示范中学。新校区搭好了，但是面对能容纳4500名学生的新学校，却没有新老师来教！不是罗定没有优秀的教师，而是当地一些优秀的教师因为工资待遇太差，不想留在罗定，不想为罗定的教育做贡献。学校马上要开学了，市领导被迫去邻市广西岑溪招聘教师。因此，每年招聘教师就成了我市领导的一项必备工作。因为我们的城市欠下了巨额债务，他们只能在庞大的教师队伍中运作，因为只有教师不行。我不敢反抗。罗定市委、市教育局，甚至镇教委主任(名义上的中心校校长)千方百计无端克扣教师工资，希望从教师微薄的工资中榨油！

2000年，当时我们的教师工资是从省财政厅划拨到罗定市财政厅，再从罗定市财政厅划拨到教育局，最后从教育局划拨到乡教育办。我们都是从学校财务会计那里领到工资给镇教育办，然后再分发给学校老师。市财政部门、教育局、镇教育办可以随意挪用教师工资，剩下的就是教师苦苦等待。我在等着拿回自己的血汗。我本来应该每个月6月5438+05发工资的。工作这么多年，我从来没有按时发过工资。很多时候，我一直等到下月初四。每个月给我发工资的时候，我们老师总是要无奈的猜测。这个月哪天发工资，会拖半个月？还是一个月？我们心里没有答案！要知道，那点工资可是很多乡村教师家庭的生活费，连最基本的生活都保障不了。怎样才能教好我们的乡村教师安全快乐？我们也想成为燃烧自己，照亮别人的蜡烛；我们也想做只吃草能挤奶的牛，但是在这么现实的现实中，我们能做到吗？

2002年，全省教师工资改革，工资直接从省财政转到教师存折上，不经过市财政、教育局、镇教育办。当时我们老师都很激动，终于可以按时领自己的工资了！当时镇教育办收集了我们老师的相关信息，统一帮我们老师办理了一个农村信用社的存折，信誓旦旦地说“以后按时领工资就方便了，不用再跑教育办了，个人直接去信用社就可以了。”当时我心里想:“省财政存下来的工资直接划到个人存折上，教育局再也不能随意扣我们老师的工资了，工资绝对不会拖到月底。但是2007年，工资一直到现在都没有按时发，我很纳闷。明明广东省财政已经在6月15把工资发到了教师的存折上，为什么还要拖到30号？后来终于明白了，市教育局名义上是给我们老师办了个存折。事实上，这只是为了更好地分配工资的支付，只是为了掩人耳目。省财政的工资没有直接拨到老师的存折上，而是划拨到教育局的统一安排存折上。最后教育局来给我们老师发工资了！这样一来，原来的工资分配和教育局可以随意挪用我们教师的工资有什么区别？

大概是在2003年的全省乡村教师工资检查中，教育局的做法引起了我们全体教师的强烈不满，甚至部分学校的部分教师罢工抗议！当时省督察组来罗定查各镇老师的工资条，教育局让我们老师自己签工资条！当我们看着自己的工资账单时，我们被蒙在鼓里。我们的老师实际上有两份不同的工资账单。我们签的省检工资单比实际拿到的工资多了400元——600元。当时我镇上一个一级教师的工资是700多块钱，但是我们看到自己的工资条，是1100元！我们根本没有拿到这样的工资，很多老师也不愿意签单，闹得沸沸扬扬。我记得有个镇的教育办主任在会上公开威胁:“不要以为你是编制教师，就没有办法了。只要你不配合上面的工作，我可以随便编个借口让你下岗，哪怕省教育厅也救不了你。这里，我说了算！”在场的每一位老师，听的都是后背发凉！原来我们的教师工资是由省财政工资和地方自筹工资组成的。因为我们市欠的债太多了，根本发不出地方自筹的工资，只好用这种方法来应付省督察组的检查。真的上有政策，下有对策。可惜，吃亏的是我们所有的乡村教师！现在过了这么多年，都快2008年了，我们每个月工资还是没地方涨，更别说什么津贴之类的了！每次调整工资，我们老师基本上不会有太大的期待，因为每次涨工资都只是一句口号，从来没有真正落实过。省教育厅每次调整我们的工资，我们老师的心都痛一次，以至于在我们老师中间流行一个类似“老师涨工资——(猜日用品)空调”的谜语。是老师可怜吗？还是老师的悲伤？

在2007年的这次调薪中，凡是涉及地方自筹资金的，就以最少最低的为标准。这次我们填了四张不同的工资表，工资一次比一次少。最后确认我们的高级职称只提了100多块钱。一个高级职称的老师和一个工作十几年的老师才900元。我真的是。这是在农村工作十几年的高级职称教师的待遇吗？教育局总是用裁员来威胁老师。很多老师敢怒不敢言，只能把苦水往心里咽，满满的无奈！

为了省下更多的钱来偿还罗定市的债务，市委领导和教育局的同志们在教师工资能扣的每一个环节都想尽了办法。我市每年都有很多教师申请高级职称，在云浮教育办都通过了，高级职称证书也批了，但是我市教育局把这些证书扣了半年，让我们的教师拿着高级职称工资都不能兑现！半年后，高级教师资格证发了，证件齐全。应该算是高级职称了，但是我们还是没有拿到高级教师职称的工资。直到一年后，教育局才帮我们办理相关手续。明明高级教师资格证发了，就可以兑现工资了，不然为什么要等一年才能拿到应得的工资？这很简单。教育局不给我们证书，我们只能拿着一级教师职称领工资。更离谱的是，教育局通过各种手段隐瞒实际学生人数。比如，我市原来有3万名小学生，报了省里只有2.5万。教育局每年都说，我市乡镇教师人数严重超编，每年都要减少教师人数。现在乡镇很多农村学校都要保班，甚至保到四年级。「保底班」是什么概念？也就是你学完了这个班的所有课程，比如语文、数学、英语，平均25节课以上。除了整天上课，还要批改作业，写教案，一整天都没有休息。有些学校，连校长都要上20节课。在这样的情况下，学生的素质教育从何而来？城里乡镇有这样的教师，教育局领导也可以说人浮于事，不得不减少教师数量。我很想知道，为什么会这样？什么样的教师编制不超编？

从我们踏上教学世界的那一刻起，我们就知道要付出更多的汗水，但我们只想付出宝贵的汗水，努力。那些从来没有在农村基层工作过的老师，不会明白其中的难过，更不会想象这份工资对我们农村教师来说是多么的重要！各位领导，你们从乡镇教师的角度考虑过吗？你为我们乡村教师争取过利益吗？从来，你就是想用最低的劳动报酬，乡村教师用血汗换来的荣耀！