2022安徽省宣城市绩溪县企事业单位引进紧缺人才公告【23人】

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行公开岗位、自愿报名、择优选拔的用人机制。

第二，介绍工作岗位和计划

2022年绩溪县第一批高校面向“双一流”建设，前65，438+020重点高校招收全日制研究生及以上23人，包括师范、本科、医学、机械制造等专业。(详见绩溪县2022年企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量及条件一览表(第一批))。

三、引进对象和条件

引进对象为“双一流”建设高校，重点高校120名师，本科第一批招收医药、机械制造类全日制研究生及以上学历，且须符合以下条件:

(一)具有中国国籍；

(二)遵守宪法和法律；

(三)具有良好的品行；

(4)岗位所需的专业或技能要求；

(五)符合岗位要求的身体条件；

(6)岗位所需的其他条件(见附件1:绩溪县2022年企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量及条件一览表(第一批))。在年龄条件中，“35周岁及以下”是指“1986年4月(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。

岗位条件中的专业按照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科和专业目录》、《授予学位和培养人才的学科目录》(2011年)、《授予学位和培养人才的学科目录》(2018年4月更新)、《专业学位和培养人才及研究生目录》。考生所学专业不属于上述专业目录的，可参照教育部颁布的相关规定。

有下列情形之一的人员不得引进:

(一)不符合引进岗位要求的人员；

(2)绩溪县党政机关、事业单位正式在编人员；

(三)现役军人；

(四)被政府人力资源和社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停期的人员；

(五)因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员，受党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员，受刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

(六)法律规定不得参加企事业单位工作人员登记或录用的其他情形。

第四，介绍程序和方法

引进工作按照发布人才引进公告、报名及资格审查、专业测试、体检考察(含资格复审)、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。

(一)发布引进信息

本次公开介绍的公告发布在绩溪县人民政府网(jx.gov.cn)、绩溪县先锋网()等相关网站，后续相关链接信息发布在绩溪县人民政府网(jx.gov.cn)通知公告栏。申请人应及时主动到指定网站查询相关信息。

(二)报名和资格审查

1.报名时间:2022年4月11日8: 00至2022年4月24日24: 00，以邮件到达时间为准，逾期不再受理。

2.报名方式:网上报名

报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包形式发送至邮箱，名称为“姓名+报考岗位代码”。

如果你申请分配到鸡西中学的服务岗位，申请材料要寄到505971304@qq.com。联系人:程奎红，联系电话:0563-8169292。

报考分配到县中医院、县妇幼保健和计划生育服务中心服务岗位的人员，将报考材料发送至2404307750@qq.com，联系人:杨芳芳，联系电话:0563-8162402。

报考其他岗位的，将报考材料寄至358063295@qq.com，联系人:施恩，联系电话:0563-8158075。

报名材料发出后，如果没有收到回复，一定要电话联系报名点的工作人员，确认报名材料是否发送成功。

3.登记和提交材料

(1)绩溪县2022年企事业单位紧缺人才报名资格审查表。

(2)本人有效居民身份证、毕业证、学位证及相关资格证书。

其中，2022年全日制应届毕业生，未取得毕业证的报考人员提供学生证原件，本人毕业证专业与所报考岗位一致，本人在2022年9月30日前书面提供毕业证、学位证、资格证等证明。

(3)电子照片应为近期免冠半身电子证件照(上传的电子照片应为单色背景、近期免冠正面的清晰证件照，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100 kb)；

4.初步资格审查:

资格初审由绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才领导小组办公室和招聘主管部门进行。同一岗位报名者必须形成竞争，报名人数与岗位介绍计划人数之比应确认不低于2:1。开考比例不足的，取消或减少岗位招聘计划数，并于4月27日前在网上公布。被取消介绍岗位的考生可于4月28日(8:00-17:30)改报其他符合条件的岗位，逾期不再受理。

资格初审合格后，将合格人员(及进入专业测试人员)名单在绩溪县人民政府网站进行公示。请注意当时绩溪县人民政府网站的通知，保持电话畅通，否则后果自负。

采取网上报名方式的报考人员，需在收到专业测试通知当天提交本人有效居民身份证、相应学历学位证书、资格证书原件进行审核。

5.注意事项:

(1)填写报名表:报考人员应认真填写《绩溪县2022年公开引进紧缺人才资格审查表》(见附件2)。此表必须由申请人本人填写并签名。报考人员只能选择一个职位进行报名，报名职位一经报名时确定，不得更改。报名结束后，不再接受考生提供的证明材料。如所提供的相关材料和信息不实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

(2)报考人员必须使用同一有效身份证件报名和参加考试。请考生保留报名时留下的联系电话，以便告知相关事宜。

(3)资格审查贯穿引进工作始终。如发现报考人员某一环节不合格，取消其相应资格。

(3)专业测试

1.专业测试时间、地点:详见专业测试通知。

2.专业测试方法:

(1)报考派往鸡西中学的岗位采取试讲的方式进行，主要测试考生在教育教学方面的基本素质和能力。

(2)报考以技能测试方式派往县中医院和县妇幼保健和计划生育服务中心的岗位。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力和处理复杂情况的能力。

(3)报考其他职位的，采取结构化面试的方式进行。结构化面试主要测试应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力等与职业相关的因素。

实施方案细则将于专业测试前在绩溪县人民政府网站公布。

3.考官组成:考官组一般不少于7人，其中外部考官人数占考官人数的一半以上。计算分数时，去掉一个分数和一个最低分，其余考官均分考生的专业测试成绩。专业考试成绩采用百分制计分，分数四舍五入到小数点后两位。

4.专业测试最低控制合格分数线为70分。专业测试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不得进入体检和考察。

(四)体检和考察(包括资格审查)

1.根据引进计划人数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1: 1等比例确定体检和考察对象。专业测试成绩相同的，仍采用上述专业测试方法另行组织考试，加试计划另行公布，替换人员按本规定执行。

2.体检由绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才领导小组办公室组织实施。按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人力资源和社会保障部发140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、 以及省卫生厅关于进一步规范我省，体检结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”结论意见，并加盖体检单位专用公章。 考生要照顾好自己。

3.考察(含资格复审)由组织机构人力资源部门会同招聘单位主管部门组织实施。要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解和掌握政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习和应聘期间的表现等情况。同时，要核实申请对象是否符合规定的资格条件，申请时提供的信息和相关材料是否真实准确，是否存在回避申请的情形。如发现申请人提供的相关材料和信息不真实或不合格，将取消其聘用资格。

4.根据《关于加快推进失信人信用监管、警示和惩戒机制建设的实施意见》(万办发[2065 438+07]24号)文件精神，调查结束时调查对象仍属于失信人的，调查环节不合格。

5.体检、考察合格人选因下列情况导致引进岗位出现空缺的，按照规定程序和时限，对同一岗位人选按专业测试成绩从高到低等额递补(递补不得超过2次)，在公布人选名单后不再递补。

1.拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；

2.拟引进人员公示结果影响聘用的；

3.拟引进人员自愿放弃就业的；

4.其他导致引进岗位空缺的情形。

(5)宣传

各环节引进结果在绩溪县人民政府网(jx.gov.cn)公示3天。其中，确定拟引进人员的相关信息公示7天。

(六)报批

公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按规定向绩溪县公开引进紧缺人才领导小组办公室提交相关材料，经绩溪县公开引进紧缺人才领导小组同意后，办理相关聘用审批手续。提交材料包括:《绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才审批表》(一式三份)、考察材料及其他相关材料。

(七)签订劳动合同

2022年全日制应届毕业生，最迟应于2022年9月30日前提供相应的学历学位证书、资格证书原件。逾期不能提供的，取消其聘用资格。经审批后，企事业单位引进的急需专业人才纳入人才库配额，配额纳入县高层次人才实践中心统一管理，根据工作需要，送至相应的培训单位进行培训，培训期为一年。培养培训一年后，由县人才办组织考核，根据考核排名和“自愿优先、服从分配”的原则，实行人才与招生单位双向选择模式，人才与岗位匹配后签订聘用合同。

符合绩溪县紧缺人才报名条件，未取得毕业证的人员，可来绩溪县进行在职实习，实习期间享受绩溪县工作人员同等工资待遇。

动词 （verb的缩写）介绍工作纪律

(一)实行回避制度。进口单位负责人和进口工作人员与申请人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者三代以内近姻亲关系，或者有其他可能影响进口公平的情形的，应当回避。

(二)在引进过程中违反干部人事纪律和本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

(三)违反《事业单位公开招聘暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第三十条、第31条、第三十二条和《安徽省事业单位公开招聘暂行办法》的，将追究责任，严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、引进人才享受的政策

(1)政治待遇。注重人才的政治引导，对条件成熟的紧缺人才优先发展党员。积极推荐符合条件的党员担任本单位党组织的党务职务。短缺人才应纳入县管干部后备人才库进行重点培养。

(2)薪酬待遇。

1.紧缺人才入学后，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。根据“鸡西聚才行动”，三年内对全日制博士生、硕士生给予每人每年2.4万元、1.2万元的工资补贴。引进高校双一流建设学科全日制博士生、硕士生，五年内由用人单位支付每人每年2万元、1.5万元的生活补贴。

2 .鼓励和支持紧缺人才期满后到我县企业发展、创新和创业。对引进的双一流高校毕业生、全日制研究生及以上自愿放弃事业单位就业资格并与我县企业签订劳动合同的，按“鸡西聚才行动”给予三年内全日制博士生、硕士生工资补贴2万元、1.2万元。

(3)住房保障。企事业单位新引进紧缺人才。根据“绩溪聚才行动”，我县无房可安排公租房。不能入住的，给予相应的租房和购房补贴。

(4)其他政策。县委组织部牵头协调各职能部门，帮助解决紧缺人才遇到的工作、生活等问题，优先保障引进人才的健康体检和子女入学，定期组织人才交流活动，帮助人才融入鸡西。

七。相关事项

1.引进工作由县委组织部牵头，县人社局组织实施，县纪委监委监督。

2.本《公告》由县委组织部、县人社局负责解释。

3.政策与考试咨询电话:0563-8158075

监督举报电话:0563-8160523。

上述咨询服务和监督举报电话在办公时间使用。

特此宣布

绩溪县企事业单位2022年公开引进紧缺人才岗位、数量及条件一览表(第一批)

2022年绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才报名资格审查表。

2022年绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才书。

2022年绩溪县企事业单位公开引进参考专业目录。