学校人事工作计划
学校人事工作计划1以学校整体工作安排为导向，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、监督有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力提高质量，在全校教职员工的支持和配合下，有目的、有条理、有效率地开展工作，为学校出谋划策。
一、日常工作
1.及时收发书面的、教育性的网上文件和通知，交校长审核。根据校长审核意见，传达给分管校长及相关处室处理或通知相关教师。并做好档案的归档和整理工作。属于各部门的档案要按长期、中期、短期分类，永久档案和长期档案要在期末交办公室分类归档。
2.做好文件上传分发工作。在分管领导的指导和帮助下，明确任务，做好文件受理、传递、催办和文件管理、信息收集、上报、保密和档案管理等工作。阅批通信、督办领导批示、检查重要文件、接电话、打印文件、会议纪要、召开会议等日常工作要严谨有序，不能出差错。所有文件和资料应及时、准确、优质、高效。
3.提前做好开学前和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校工作计划(总结)和校历。
4.及时向区教育局等上级部门上报学校相关工作材料。
5、及时发布会议通知、学校工作安排通知、假期安排通知等事项。
6.为学校会议做准备和记录。
7.继续做好各项迎检接待工作。
8、做好相关年报和各类信息统计工作。
9、做好校长和副校长安排的临时性指令性工作。
二、主要工作
1，进一步提高各部门、各年级的整体协调性。争取主动、积极配合、充分协调是行政人事部的主要工作目标。做好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决定，加强督促检查，促进学校决定的落实。认真科学地做好部门之间的沟通协调工作，避免相互扯皮、推委，确保学校以教学为中心，各方通力合作、默契配合。坚持重大事项报告制度；做好部门之间沟通的桥梁，不贪不怨，不拆台，不越位，顾全大局，识大体，维护校队团结，提高工作效率。
2.做好学校函授档案管理工作。按照档案管理的要求，完善档案管理制度，规范档案管理，注重收集和归档反映学校办学水平的教研资料，使档案管理更加科学规范，做好档案利用工作，更好地为教育教学和各项工作服务。
3.做好校务公开。做好校务公开工作，加大公平公正公开的透明度，将职称晋升、年度考核等重大事项及时在全校教职工中公开。
4.营造有特色的校园文化。优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校网站、报刊阅读栏、宣传栏等文化载体建设。继续抓好精神文明创建工作，巩固和发展文明创建成果。协助校长做好学校外事工作。
5.按时完成人事统计及相关报表。收集、整理办学基础资料，编制学校基本情况表，向学校有关部门提供数据查询和信息咨询服务。
6.协助学校做好安全稳定工作。监督值班人员按时到岗，并做好安全记录；认真排查不稳定因素，及时化解各类矛盾纠纷。
7.树立服务意识，公平公正地做好所有人事工作，配合校长做好教职工的绩效考核、继续教育、日常考核、加薪、职务评定等工作。
第三，工作有待加强
1.调整网站布局，去掉润扬中学一栏。
根据学校规划调整，润扬中学(含高中、初中)栏目在学校网站首页和分页中的显示被移除，原有栏目数据被转移到后台隐藏保存。
2.添加与学科教学相关的网站链接。
拟增加扬州教学考研、市(区)名师工作室等网站链接，突出对教育教学的支持。
3.继续做好网站栏目建设。
在认真做好现有栏目的基础上，积极配合学校行政及教育教学部门，围绕教育教学热点，继续开辟新的网站栏目。
4.继续做好网站投稿的日常管理工作。
继续做好网站信息人员信息技术能力的定期培训工作，通过涵江中学教师qq群及时通报工作动态；按时按月通知各部门提交情况，督促信息员提高提交的及时性。
5、做好与学科基地平台的对接工作。
依托学科基地配置的学习资源平台，建设集学校宣传、信息发布、资源共享、自主学习等功能于一体的校内综合网络应用平台。
学校人事工作计划二一、指导思想
认真学习上级的人事精神，在区教育局人事处的指导下，继续贯彻党的路线方针政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，使我校人事管理在原有水平上更加规范。
二、工作目标
(一)加强政治和业务学习，努力开创人事工作新局面。
1.加强政治理论学习，用科学理论武装头脑。以深入学习十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓。用科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，强化工作责任，强化服务意识，加强作风建设。
2.加强业务学习，提高管理水平，认真学习人力资源管理相关政策法规，开阔视野，丰富信息，全面提升管理水平，建立高效规范的工作管理机制。
(二)加强教师队伍建设，提高教师整体素质
1，继续推进聘用制度改革，严格规范操作程序，按照核定的人员编制规范设置岗位；二是根据教师自愿报名，公开竞争上岗，学校考核，决定聘用，签订聘用合同；按照双向选择的原则，学校对受聘教职工提出聘用；(四)经双方同意，与受聘教职工签订聘用合同；五是做好就业后评估。
2、加强青年教师“123培养工程”的组织实施。初期制定青年教师成长的目标和任务，要求每个青年教师制定个人目标和具体实施措施，期末进行考核，提出意见和建议。
(3)规范档案管理，使我校档案工作科学化、规范化，为我校教育教学宣传工作服务。做好本学期学校文件的归档工作，严格按照要求保管和借阅文件；协助相关部门做好创建工作中的信息整理工作。
(四)做好职称评定、考核和管理工作，积极推进职称改革。
1，强化岗位意识，做好岗位设置。加强研究工作，借鉴兄弟学校职业改革的先进经验，促进专业技术岗位的科学设置和聘任。加强聘后管理考核。通过岗位设置，形成合理的专业技术队伍结构，促进学科发展。
2、做好专业技术职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革的方针政策，继续研究制定符合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握职称工作导向。把职称评聘作为学校人事制度改革的有机组成部分，使之成为充分调动广大专业技术人员积极性和创造性的有效激励机制。
(5)保质保量做好人员日常工作。
1，人事调配，干部提拔，日常考勤，员工退休，奖惩。
2、工资调整、临时管理、技术培训、劳动保护等。
3、教师资格、教师职称培训、教师评奖。
4.搞好人事档案的规范化、科学化、现代化管理模式。
5、完善学校教职工信息数据库。
学校人事工作计划3学校人事工作是学校提高一切工作的基础，正如校长所说，要加强师资队伍建设，深化我校内涵发展；抓工作细节，打牢工作基础，争创人事管理先进。根据本部门的工作特点，制定如下计划:
一、大力加强学校师资队伍建设:
继续深化学校人事制度改革，重点实施全员聘用制岗位管理和绩效工资分配制度改革。加强学校编制和岗位结构管理，科学定岗定责；建立教职工能进能出、能上能下的机制；促进人才合理流动，保障教师数量、质量和结构协调发展。做好人才引进工作。优化学校的师资力量。
二、提高政策水平，严格程序:
及时、认真、准确地传达上级有关部门领导的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解和执行水平，在校长的统一领导下，结合学校人事改革和管理的有关规定，做好教学行政职称评定和工资晋升工作。组织的温暖，领导的关心，通过政策的实施，立即传达到全校教职工，教职工的知情权得到保障。
三、严格掌握学校作息制度，做好日常考勤和考勤统计，为学校校对人员在各种考核中检查教职工提供有力依据。
四、加强人事信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。
实现人事档案的规范化、科学化和现代化管理模式。
五、遵守人事经费管理程序，规范财务拨款，做好账户档案管理，提高教职工福利待遇，特别是骨干教师和学科带头人的福利待遇，为校领导分析提高教职工福利待遇，加强人事改革管理，严格考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，提供详实数据。
六、充分认识人事部门面临的形势和任务，以树立公正正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标，加强自身建设，切实提高政治素质、业务素质和管理水平。
七、做好日常人事业务:人事调配、干部晋升、员工退休、奖惩、工资调整等工作。
总之，学校人事工作要按照及时性、完整性、系统性、规范性的内涵要求来做，努力打造人事管理先进教育体系，争创区级档案管理达标单位。
学校人事工作计划4 1，会同教学部门审核20xx~20xx学年见习教师和培训教师的实习和培训计划。组织新教师开设教学讲座，指导教师研讨。新教师范学校专业教师关心企业实践，回访。
2、学校骨干教师申报评价和骨干教师管理模式。
3、区人事管理信息系统数据的收集、上传、修改、审核工作。
4、20xx年度教师引进指标的计算和确定；20xx年度教师招聘发布，网络招聘，现场招聘，整理申请材料，初选。
5、20xx年度员工岗位绩效考核结果反馈。20xx年度职业教育创新奖申报准备。20xx国家基本工资调整，绩效工资调整计算编制。
6.协助学校办公厅做好上海市中等职业学校教师队伍的统计报表。
7、20xx年度教师申报、高级专业技术职务评审工作(由市评审院和区教育局另行安排)。
8.核实收集教职工证书的各类电子文档，整理核实人事信息库中的教职工信息；事业单位实名登记系统信息维护和申报。
9、20xx年见习教师、转岗人员聘任及工资核定(待上级安排)。
10，20xx年学校职员岗位(专业技术人员岗位等级晋升)聘用。学校技术人员的岗位聘任和岗位变动(硕士学位、试用期等。)技术人员就业形式发放个人工作。
11，新员工工龄，工资核定及其余养老保险建立等。，退休在10，工资通知在11；10月学校教职工绩效工资工作量奖(津贴)等等。
12，江苏大学硕士教师缴纳学费等服务。
13，暑期教师企业实习资料整理，汇总工作。
14，结合上一年度教师岗位绩效考核，并参照教师评聘办法和岗位考核要求，做好分析。
Xx。完成学校领导交办的其他任务。
学校人事工作计划5 1。积极准备，开好“人才强校和加强师资队伍建设会议”
工作要求:以“实施人才强校战略，推进人才和教师队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事工作会议。
1.制定“人才强校，加强师资队伍建设”的筹建方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席人员、邀请嘉宾、议程及主要内容、相关文件等事项；
2、制定出台人才强校和加强教师队伍建设的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，推动营造有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的机制和环境，营造教职工舒心、昂扬、各司其职、各显其能的xxx校园氛围；
3.制定出台人才强校相关政策和配套措施，加强教师队伍建设。
时间安排:3月完成会议筹备计划，上半年完成《实施意见》及相关政策和配套措施，以便在5438年6月+10月顺利召开全校人事工作会议。
二、加强高层次人才队伍建设，努力构筑人才建设高地。
高层次人才的引进、选拔和培养
岗位要求:以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养、使用相结合的原则，通过多种渠道和形式引进国内外有重要影响的高层次领军人才和中青年拔尖人才；采取适当措施，充分发挥学院在师资队伍建设特别是人才引进方面的引领作用，调动全校教职工吸引人才、聚集人才的积极性，争取在高层次人才引进方面有新的突破；在以待遇留人、感情留人的基础上，以事业留人、环境留人为重点，推动优秀人才向重点优势学科、特色专业、精品课程集聚，使他们学有所用、有所成。
1.修订完善高层次人才引进办法，努力在高层次人才引进上取得新突破；
2.探索建立校内“特聘教授”制度，选拔培养能够担负重点学科建设和学术创新重任的领军人才；在此基础上，积极争创“江苏省杰出学者”岗位，公开招聘能起带头作用的优秀人才和具有重要影响的中青年拔尖人才；
3.配合教务处选拔培养专业带头人；
4、会同科技部学科建设办公室，搞好学科梯队建设。
时间安排:4月底前完成相关文件制定，力争上半年出台实施。
二是认真做好各类高层次人才资助项目的申报和专家推荐工作
岗位要求:按照上级有关文件要求，及时认真申报“六大人才高峰”、“访问学者工程”等高层次人才资助项目，推荐“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才。在建立高层次人才信息库、实现动态管理的基础上，做好现有人才的服务和管理，做好各类人才培养项目的监督检查。
时间安排:根据上级相关文件，及时完成相关申请和推荐工作。
第三，加强科技创新团队建设，做好教学团队的选拔组建工作。
工作要求:
1.积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科教学团队选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，促进教学工作老中青结合，全面促进课程建设水平和教学质量的提高；
2、在认真论证的基础上，依据规划，搞好科技创新团队建设。
时间安排:3月底前完成科技创新团队建设资金拨付和相关工作启动；配合教务处在9月底前完成教学团队的选拔组建工作。
第四，开展评癣表彰优秀教师活动。
工作要求:会同教务处和研究生院，认真做好优秀教师评选表彰工作。
时间安排:上半年制定评选办法，5438年6月+10月人事工作会议表彰。
三、加强教师队伍建设，全面提高教师队伍的整体素质。
时间安排:5月底前形成实施方案初稿，6月底前征求意见并提交教代会讨论，7月底前提交常委会审议通过，9月正式实施。
积极探索个性化管理和柔性管理人才的方式方法
工作要求:积极探索多元化用人模式，结合修订高层次人才引进办法和员工制管理办法，完善柔性引进人才管理办法，建立更加合理、灵活、有效的用人机制，推动人事管理和人才工作更加科学、规范、高效。
时间安排:5月底前完成文件修订，经校董事会批准后实施。
四、进一步加强对教职工的考核。
工作要求:修订完善教职工年度考核指标体系，严格工作考核，考核结果与津贴挂钩，促进教学、管理、服务，提高教学、科研水平。
时间安排:上半年完成文件初稿，广泛征求意见，在人才工作会议上下发，在xx年终考核时实施。
五、加强人事管理基础建设，进一步提高管理效率。
1.完善人事管理规章制度
工作要求:进一步加强制度建设，不断完善规章制度，规范工作流程，构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为主要内容的人才人事政策体系，使之科学化、规范化、系统化。编制人事管理规章制度，提高政策透明度。
时间安排:上半年逐条撰写征求意见，下半年人才工作会议上全部公布。
第二，加强人事管理的信息化建设
工作要求:进一步加强人力资源管理网页和人事信息库建设，努力建设资源丰富、信息发布及时的人力资源服务平台和能够全面、动态反映人才和教师信息的数据库系统，为领导决策、教职工评价、奖惩、职称评定等提供及时、准确的客观依据。，推进我校人事管理的信息化建设。
时间安排:上半年完成软件选型和招标，下半年完成数据库建设。
第三，做好人事档案管理
工作要求:严格管理人事档案，按规范完成人事档案整理工作，完善并严格执行档案接收、传递、查阅制度，加强保密安全工作，做好省委组织部考察准备工作。
时间进度:按省委组织部要求及时完成。
第四，做好人事部门的自身建设。
岗位要求:根据今年全省人事工作会议精神，努力打造校园xxx人员。
1，加强学习研究，努力建设一支学习型、创新型、研究型人事管理干部队伍。克服经验管理观念，树立科学管理理念，加强人力资源和人事工作的前瞻性和理论研究，不断拓宽人事工作视野，创新人才工作思路，在人才引进、培养和使用上有新举措，实现新跨越；
2.进一步规范内部管理，不断改进工作作风，增强服务意识，倡导实事求是，注重调查研究，提高工作效率。严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，坚持办理政策、程序、结果公开，xxx决策、xxx管理公开，自觉接受群众监督，公道正派，勤政廉政，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
时间安排:落实在全年的工作中。
六、认真做好人事管理的日常工作
一是做好劳动工资、福利保险和临时用工的管理工作。
二、做好教师资格认证、职称计算机考试、各种专业水平能力测试等工作。
第三，做好工勤技能岗位工人的定级和技师推荐工作。
在新的一年里，我们将以饱满的工作热情和进取精神与时俱进，正确把握新形势对人事工作的新要求，以人为本，规范高效，务实创新，与xxx共进，认真做好xx年人事工作。