为什么选择大明重工集团？

迷迷糊糊，飘泊江湖不知羞耻

我看到很多人的评论，包括很多大明人。现在时隔一年多，我本着负责任的态度添加回答(之前的不会修改，只是屏蔽了一些和我有关的隐私)。

我目前就职于江苏大明的一家子公司。当时无锡总部的人力来我们学校招人，我第一次面试就通过了。人力问我想去公司哪里(因为子公司多，无锡总部多)。因为对一个分公司的位置比较熟悉，所以选择了现在的加工中心，然后在这里接受了总经理和生物技术部负责人的面试。他们要求我签署一份三方协议。我犹豫不决。从网上看到江苏大明确实是上市公司，有特别的。

但我毕业后被要求7月13报到，我如期而至，然后我隐约觉得这是我进入社会的错误选择。同时和我一起来的还有三个应届毕业生，另外两个是211大学的(姑且说X大一个是Y)，还有我，加上四个还没毕业的大学生。

首先我们进行了三天的培训，每人发了一个小本子，可以说是青苹果培养出来的人才。其实我们也挺激动的，觉得很重视人才。然后三天后我们被放在车间，也就是16年7月，天气异常炎热，但我们也忍受着在艰难的年纪不选择安逸的安逸。第一周是和主管在车间里走一走，熟悉一下。

然后就在网上买了个笔记本，准备学习各种知识，然后就真的没什么可学的了。

目前分公司有* * *折弯机，*剪板机，*光纤，*等离子，*激光，*油厂，*干轧机，*横剪，*纵剪。

弯、切、切都是板材的深加工。目前我呆的地方，这些机器其实都是数控的，然后人工加工不同厚度大小的板材，注意抬钢板。目前看不出有什么技术含量。我想努力学习。一个月后，我想所有的机器都可以用了。三个月，我就能知道怎么调试问题了。

剩下的阶段就更简单了，需要三班倒，对身体伤害更大。事实上，车间里仍然有噪音和灰尘，这对健康有害。

这是车间的基本情况。剩下的车间还有一个品控部门，七八个人，只处理钢板的问题，没有什么技术含量。

再说公司部门。

刚才提到的生产技术部，也就是一线生产和二线品控。

管理部管后勤，管人力，管食堂。

市场部，万州的营销和其他公司的营销不一样。其实大部分都是等客户单子，一线生产的一些产品大部分都是客户送的。

财务部主管财务。

电工，七八个人，就是接电线，修简单的电路问题。

机修，呵呵表达一下。

这是整个分行。

我是机械设计专业的，另外两个本科生是压力容器专业的。

他们把我们放在车间，把钢板抬了起来，毫不夸张。

我们正在招聘生产技术员。其实你会发现没有技术部。没有技术部。没有技术部。简单的图纸都是总部的。

两个月后，大X走了，大三实习生走了两个。还剩两个实习生去市场部做文员。

车间里还有我和另一个大y。

我跟所有人说我在公司举钢板，没人相信我，因为就算我不是名校毕业，那也是好学校。

我忘了提工作时间。我一周上班六天，周日90%加班，一天八小时。但是晚上50%加到八点，也就是早上八点，晚上八点，中午半个小时。我每天都很累。第一个月，基本上回来洗洗就睡觉了。第二个月，我会玩一段时间。现在虽然很累，但是已经习惯了，以后会睡觉。

再说说工资吧。本科底薪2800+周六加班费600+绩效(第一个月300，第二个月400，第三个月800，第四个月1200，之后逐渐稳定在1500，一年多在1800左右)。

平时加班一小时15，周日加班150左右。

请假一天扣工资150+绩效60。

请假两天内，主管和部长要签字。

离开三天以上，主管、部长、总经理签字。

而且很难要求，扣钱也不合理。

饭堂永远不会改变它的模式。套餐有两种，难吃。我们晚上中午吃剩饭。

宿舍还可以，有空调和热水器。

这是我工作三个月后学到的。

刚毕业，大家想到的都是公司的快速发展，让自己各方面的能力得到发展。但实际上，如果你把整个部门总结一下，你会发现，我们的学生其实是为了提高这个分公司车间的文化水平而招进来的，但他们不可能天天学技术，说不定过几年就让你当组长了。但这是你的职业规划吗？也许再过几年，如果你想离开这里，你会发现你只能留在这里。因为你的学习能力仅限于这个小范围。

这里的另一个发展方向是营销，但是如果你不喜欢营销，或者这里的营销不适合你。

其实这里的发展很小，对我来说

因为

第一，我在大学里努力攻克专业知识，不是去抬钢板。

第二，我的发展只是在车间做营销。

第三，公司制度和企业文化其实是不人道的。

先不说公司内部的裙带关系。领导阶层的基本素养我就不说了。

公司的实力还是特别强的。在钢价下调中，很多企业裁员、倒闭、不景气。分公司和大明的生意还是不错的，订单不停，以至于每天都累得要死。虽然他们在交易中亏了钱，骆驼也瘦了一些，但还是很厉害。

这是基于我对子公司大明的了解，我都说了。其他子公司和总部的情况我不了解，不敢乱说。

其实有人可能会问，那你和Y的工友为什么不走呢？

我想说，离开是需要后路和资本的，只是时间还没到。我们都是在一个宿舍给自己定一个期限，到时候就坚决离开。

希望接下来的工作能更符合我们。

这个回答可能对题主没用，但也许下一个学弟学妹会有用。

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以上是我待了三个月的知识。一年来，人们纷纷关注这个问题，同时也有大明人猜测是我。

所以现在对上述隐私信息进行修改，但上述三个月我了解的大致内容并没有修改。

出于对想了解这家公司和公司本身的人负责任的态度，我现在在大明分公司工作一年半后给出自己的答案。

上面提到的和我同组的同学，一年半之后，只剩下我和一个本地的。我Y大学的同学今年三月离开了大明。因为当时被主管制止了，所以推荐了现在的工作(策划程序员)，接替一个刚离职的老员工。走的时候没有找到更好的工作，就接受了。

这个位置的接触面比车间的接触面宽。它是生产和销售之间的桥梁。所以了解的比较全面。

大明的分公司是一个有销售有生产的公司，所以生产节奏都是销售驱动的。同时，销售分为贸易类和加工类。听说大明之前只做贸易，后来为了增加客户粘性和加工多样性，可能开始发展深加工。但目前来看，整个分行还是以交易量为主。至于深加工，虽然前景光明，但赚钱能力有限，领导只是喊喊口号，最后待遇应该低，关注度不高。

大明和分公司之间可以互通有无，还有钢铁产品实力强的企业，各大钢厂都有雄厚的资源，货源更加齐全丰富，质量也很有保证。所以销售这个职业虽然压力大，但是公司的销售还是很霸气和嚣张的，因为我货全，加工能力优秀，就是分公司加工不了，而且总部还有重工业，所以可能这也是这个分公司的销售工资，不如其他销售工资。

同时，毕竟是上市公司，福利还是没什么好说的。虽然体检，旅游，假期送外卖这几项不是很好，但还是算干掉一些小公司，中等偏上。

至于工资，我每个月扣五险一金，包吃饭，包水电(住宿舍)。目前我拿到4K左右，销售助理估计比我多几百，业务员综合能达到5.5K ~ 6K左右。关于年终奖，去年公司亏损，员工一般是3K，而我来了半年就为了0.5K，所以在这里赚大钱并不明智(今年公司盈利了，不知道年终奖会不会高一点)。

这里的人际关系其实还是不错的，只是有时候要做人，而不是在领导面前做事。

这里的生产应该是让你知道自己累的最好方式，这里的办公室应该可以让你从学校快速进入职场。

但是这里专业天花板低，专业知识不高。所以如果想学产业升级后的技术，不建议毕业后再来。如果想利用自己的能力快速升职加薪，不建议。但如果你想安定下来，快速步行到工作地点，你可以来。而且公司规模挺大，流程复杂，制度严格，这应该是了解公司制度运作的好地方。

同时在这里为写了三个月的答案道歉。当时我在做深加工，所以很少接触电工和技工。

来到销售端做策划程序员后，每天在群里看开平油坊开车各种问题。他们把各种东西拆了翻新，发现可能他们是全公司最有技术含量的。说到这，我想到当初公司忽悠我们来的时候，技术部还是没有，还是靠总部和重工的人来画图纸。唉，说多了都是泪。

仅此而已，过年了。简单来说，你心里要有个大概的了解。我说的是我了解到的情况，或许更客观或者主观。

刚来的时候我是个愤世嫉俗的人，现在可能已经妥协了。

是的，我还在大明。我还是大明人。

我放弃了高端技术工程师的道路。目前在做编程，沟通协调生产和销售，以后可能还会画画。(编程和绘图也是技能)，但是协调和沟通是需要大学来要求的，所以即使专业天花板低，工资不高，我还是在坚持，在吸收，在成长。所以还没走。