2022年教师岗位工资等级工资标准

高级中学职称(或同级其他职称)均按事业单位专业技术人员基本工资标准表设置七个专业技术岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)都是十岗一套，即680元。中学教师(或同级其他职称)设置12个岗位，即590元。不考虑题目。

2、薪级工资变动

根据“工作年限”和“变动年限”，对照事业单位专业技术人员薪级变动表得出薪级，再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资表得出薪级。

3、设定年限

改革年限是指不计算工龄的工作年限和在校学习年限，从1993起除试用期外的年度考核年限中扣除。

4.增加这种工业改革

本次改革的增幅=(岗位工资+薪级)+(岗位工资+薪级)*10%-(改革前岗位工资+津贴)-改革前岗位工资*10%。

管理人员、工人和其他人员的岗位工资

科级干部以事业单位管理人员基本工资标准表为准，为1045元，主任科员以事业单位管理人员基本工资标准表为准，为科级干部标准，即七级720元，副主任科员以八级640元为准；高级工按事业单位职工基本工资标准表授予技术三级615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受增加10%的待遇。

5.本次改革中退休、退职的界限:指2006年7月1日前退休、退职的人员。

6.正常调整工资

从2006年7月1起，年度考核结果为合格及以上的员工将获得年度加薪1，于明年1月发放。以后取消提前提薪，取消65438+3月工资的年终奖。

教育部2022年教师工资政策

义务教育教师的平均工资收入水平应当大于或者等于当地公务员的平均工资收入水平。2022年，国务院教育督导委员会办公室重点开展义务教育阶段教师工资收入保障工作。发现政策落实不到位的，将采取约谈或问责等方式督促整改。义务教育属于公益事业，不会变，只会加强，中小学教师工资会进一步提高。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素:

(一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；

(2)社会平均工资水平；

(3)劳动生产率；

(4)就业状况；

(5)地区间经济发展水平的差异。