高中该怎么办？

顺德，一座耀眼的城市:全国百强县之首，家电之都，GDP过千亿。......

每次看到这些眼花缭乱的文字，多少同学为之着迷，有了理想的居住地！

六年前，我从师范大学毕业后，带着激情和梦想来到顺德。在顺德龙江当老师。当时的想法是:在顺德好好干，为自己的人生做贡献！我很庆幸自己选择了顺德，也感谢顺德接纳了我。

然而，六年过去了，我彻底失望了。这六年给我的感觉就是一个字“累”！心累，精神累！我开始讨厌教育行业了。我不能相信这样的变化！我不止一次问自己:这是我理想中的顺德吗？

我不想伤害顺德的形象，也不想伤害任何人，但是我受不了！有些话，你不得不说，因为我被龙江的教育激怒了！有老师打了这样一个比喻:中国有两条黑龙江，一条在北方，一条在顺德龙江！

顺德龙江到底有多黑？从以下几个方面可以看出:

第一，教师待遇低

这几年顺德区政府非常重视教师的待遇，教师的待遇确实比以前有了很大的提高。以前涨工资是一件开心的事，但是在龙江，我们老师最怕的就是涨工资。提到涨工资，老师们总是忧心忡忡。为什么？因为每次国家涨工资，教师的地方工资都会降低，甚至比涨工资前还要低。你觉得老师能幸福吗？你能不担心吗？

据了解，龙江镇初中教师工资是全区倒数第二！

龙江初中老师工资多少？我们以一个从教十年毕业的一级教师为例:他的档案工资(国家部分)是1135.14元+浮动工资(量化工资)是1545.77元。

+晚上辅导班约140元= 2820.438+0元。

也就是说，他一个月能真正拿到手的工资不到2900元！现在房价涨得这么快，他还得付房子、送孩子上学等费用。这2900元基本上刚好够所有开销。这还不包括看病的费用！

春节同学聚会的时候，曾经听一个在顺德李兆基中学教书的同学说，他一年净收入六万多。哦！我的天，就算我们一年不吃不喝，也没有他那么多！伤心！同一个地区，喝同样的水，差距就这么大！

龙江为什么这么低？我们认为:

一是镇政府部分领导不重视教育。

某镇领导曾在某些场合说过:现在教师一个月2000多块钱，还不错，至少比工厂工人强多了！这是一个素质不高的领导。他怎么能把老师和工人相提并论？什么是老师？教师是知识分子，是人才，是传承文明的使者，是受过高等教育的人，是国家工作人员！教育是一个特殊的行业，教育是兴国之本，教师是教育振兴之本。教师待遇好，才能平安幸福，教育才能兴旺，国家才能富强！他不明白吗？

二是镇教育集团的贪婪和剥削。

记得我在高中学习政治经济学课程的时候，课文讲到“资本家如何剥削工人阶级”。当时我的想法比较简单。我一直以为资本家是世界上最坏的坏人，一直觉得这种现象不会发生在社会主义国家。工作多年后我也不知道这种情况会发生在我们身上。这是讽刺吗？

教育集团的领导是如何剥削教师的？

1，截留区和镇下分配给教师的工资。比如2006年，区政府给全区教师增加工资186元(具体数字不详)，但教育集团在发给所有中小学的调薪通知中说，全区教师只涨了5%。后来有老师从其他镇的同学那里了解到情况并非如此，于是向区里反映。在区政府的介入下，教育集团领导改口说:区政府关心教师百分之五。唉！真是天大的笑话。领导说谎的艺术真的很高。他不愧是当官的！

2.用刀把钱切开。从2004年开始，龙江镇市政府给全镇教师加薪5%。2004年，老师们拿到了，他们非常高兴。但2005年被教育集团截留，说是作为教学的终奖。后来金平中学老师罢工，教育集团领导不敢小题大做，传到上级，才把2005年的工资退给老师。2006年的5%呢？教育集团的领导也打好了算盘:5%作为中考、高考、体育艺术奖的成绩率奖，教师研究生的补助。老师们投诉后才向中小学拨款5%，但他不甘心，指示校长们“好好”对待这5%的工资。于是一些校长趁机浑水摸鱼，想从中渔利。据悉，该镇某中学校长李某某胆大妄为，无视教师权益，擅自截留教师工资作为中考奖金。事件曝光后，引起了教师的强烈不满，他们要求上级追究其侵权责任。

3，借鸡下蛋，充实自己。每年教师节、春节，该区都会对全区教师进行慰问。大部分镇基本都能按时拿到慰问金，但龙江镇是最特殊的一个，需要一个多月才能拿到。此外，今年以来，龙江镇教师工资迟迟不发，从每月5日到18左右，严重影响了教师的生活和工作。为什么会这样？据说有的领导拿去银行收利息装进自己口袋。

4.校长搭便车了。一些校长利用职权贪污钱财，最常见的方法就是用“量化”为自己和自己的人谋取更多的利益。比如一线教师的工作量工资在1400-1600元之间，而后勤总务部分教师和临时工的工作量工资在1900-2200元之间。这显然不公平。后勤人员和一线老师完全不是一个级别的工作。学校所有的工作都是以教学为主，而不是后勤。他难道不明白这一点吗？难怪有老师写了这样一首打油诗来讽刺龙江镇的一些校长:

一流的老师，校长主任，吃喝嫖赌都很浪漫；

二级教师一般事务和后勤待遇很高；

三级教师儿科(石的体声)，闲暇时能喝功夫茶；

四级老师六大科目(政治文字和数字的物化)要命。

为什么龙江镇教育集团的一些领导和校长频频敢在教师工资上做文章？说白了就是想通过所谓的“奖励教学”的方式从中获利，充实自己！因为镇上有1000多名老师，如果从每个老师身上扣3-5%的工资，那么这笔钱是非常可观的。难怪教育集团的领导和一般工作人员都开着车上班，甚至拥有两套公寓，每年还组织镇上的中小学校长出国旅游。这些钱从哪里来？明眼人一看就知道一个。难怪龙江镇的老师都叫龙江“黑龙江”！

第二，教师压力大

可以肯定的是，任何人做任何工作都会有压力。然而，我们认为龙江镇的教师是该地区压力最大的教师之一。仔细想想，主要有以下几个方面:

首先，对结果进行排名，并量化奖励。龙江镇教育集团一些领导和校长为了片面追求升学率，制定了全镇教师排名政策，以考试论英雄，不顾教育教学规律。只要你的班级成绩好，你就是英雄，就是年度先进工作者。到了期末，你的奖金会更多，你可以从其他老师那里拿到更多的工资。而如果你的班级考砸了，不仅你的工资会少，学校领导也会在大大小小的会议上批评你，甚至面临跳槽的局面。

第二，工作时间长。恐怕没有哪个领导计算过龙江教师的工作时间有多长。但是一个老师对他一天的工作时间做了一个统计:

早上:6: 15—07: 10起床，做饭，吃早饭，送孩子去幼儿园，回学校；

7: 10—12: 00早读、上课、备课、批改作业、处理教育学生、接待家长；

中午:12: 00-12: 50买菜，做饭，吃饭；

13: 00到13: 40休息。

13: 45:去上班

下午:14: 00—17: 35，上课，准备工作；

17: 40到19: 00做饭吃饭；

晚上:19:10—21:30；

21: 45—22: 30，哄孩子睡觉，处理家务；

23: 00休息。

从老师的时间统计可以看出，老师的工作时间长达10小时。

另外，老师还要应付各种会议，检查，各种业务学习。

第三，学生难管理。如今，教育工作变得越来越困难。大部分学生都是独生子女，娇生惯养，问题很多，很难管理。但是为了考个好成绩，老师不能不管，也不能过分，更不能惩罚学生。老师批评教育学生，就是怕学生出事。所以在这种困境下，老师的压力不言而喻。

另外，有些学校的领导，神经过敏，瞎指挥，不懂教育教学规律，实行所谓的“周考”“月考”制度，每周二周一小考，每月大考。考试结束后，他们会立即排队找老师。成绩好就好说，成绩差就要找差距找原因，就要受罚。