学校绩效工资分配方案

根据省市有关文件精神，在规范公务员津贴补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加中，教师津贴分为基本津贴和奖励津贴。对履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务的教师，基本工资全额发放，奖励性津贴(每人每月400元)作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，体现其岗位职责和工作绩效。为调动我校教师积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《福清市教育系统教师绩效工资分配指导意见》文件精神，结合我校实际情况，制定本分配方案。

一、指导思想

根据文件精神，结合我校实际情况，在上级核定的绩效工资总额内，重点落实聘用制度和岗位管理，科学安排，建立符合我校实际的分配激励机制，调动广大教职工的积极性。

第二，分配原则

1.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。考核教师工作量、岗位职责和工作绩效，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师和成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得的分配原则。

2.统筹考虑学校各类人员绩效工资分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。

3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配全过程公开，做到公平公正，确保稳定，构建和谐校园。

第三，领导机构

学校成立了绩效工资分配领导小组，由校领导、中层干部、工会等教师代表组成，负责教师工作量、管理职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的发放、分配和解释，确保绩效工资的公平、公正发放。

第四，分配目标

我们学校在编在职教师。

动词 （verb的缩写）工资构成

根据目前的相关政策，教师增加了每月400元的工资补贴作为绩效工资。由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴和绩效奖励三部分组成。其中工作量补贴占60%，管理岗位(责任)补贴占20%，绩效奖励占20%。

不及物动词分配配额和方法

(1)工作量(任务)补贴分配:项目总额为:400元×人数×60%×6个月。

1.考勤补贴:实行每日签到制度，离开满勤的，每月补贴80元/人。迟到早退扣5元，病假、事假(法定节假日除外)扣5元、10元，缺课扣20元；对于学校规定的活动(政治和专业学习、学校的会议、教研组、教研活动及其他集体活动等。)，迟到早退扣5元，病假事假扣5元，每缺勤1次扣10元；导员迟到或早退(包括在校但不值班者)一次扣20元，请假一次扣20元，缺勤一天扣50元，承担当天岗位全部责任(上下午两次计算)。以上直至扣除本月出勤津贴。

2.班级补助金额:

一、教师工作量:

(1)专任教师每周标准教学时数:愿意接受学校安排的教育教学工作为满工作量。

(2)校级领导授课时数不少于4，副校级领导不少于6，中心校中层干部不少于8，小学校长不少于10，为满负荷工作量。

(3)幼儿园教师授课半天为工作日，专任教师每周授课不少于5个工作日，中心校区园长每周授课不少于2个工作日，副园长每周授课不少于3个工作日。

B.满工作量补贴:满工作量每月补贴100元/人。加班和课时不足由各校根据班级规模和学校具体情况进行补充或扣减，但每月补充或扣减金额不得超过30元。

3.加班补贴: (每人每月60元)

(1)假期值班补贴:学校假期值班人员每天补贴30元。

(2)节假日加班补贴:节假日因公加班的，补贴40元。

(3)公补:公补每班10元，由指导办安排公补。

(4)教师年夜饭补贴(作为语文或数学科目)或上课补贴:每人每月补贴40元。当年学生分两个班教(语文和数学)，每人每月补助40元。英语教师享受新一年教学补贴(每人每月40元)。

(二)管理岗位补贴发放:项目总额为:400元×人数×20%×6个月。

1.班主任和科长补贴:班主任每月补贴80元，科长每月补贴40元。

2、小学教学主任后每月80元。

3.中心学校中层及以上管理人员、校长补贴:每人每月80元。

4.女工主任、少先队大队辅导员、会计、安全专员、仓储、采购、图书管理员每月40元。

5.担任多个职务人员的补贴可以累计，但补贴总额不得超过120元。

(三)绩效奖分配:项目总金额为:400元×人数×20%×6个月。

1、教育教学常规奖:根据教师教育教学常规(课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等)的量化综合评价。)每学期分别颁发一等奖、二等奖、三等奖和200元。(常规工作一项未完成，取消项目奖励。)

2.教学质量优秀奖:根据期末辖区语文质量测试结果，评出一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名，分别奖励250元、200元、150元。此外，提高排名者，每排名奖励20元。根据教学班综合评价(所有教学班排名之和除以教学班数，分数少的为最好)，一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，奖金与语种数相同，不设提高排名奖。

3、教学科研成果奖:

(1)公众观摩教学:校级每项奖100元，教研片级每项奖200元，市级每项奖300元。

(2)各类论文(中心校选送)获福清市、福州市、省级及以上一等奖，分别奖励第一作者100元、150元、200元；获二、三等奖，各递减20元。(以上奖项以获奖证书为准。如果进了编制没得奖，就不奖励了。)发表在CN刊物上，按照福清市一等奖，同一篇文章只有一个最高奖。教师个人论文一学年奖励总额不超过200元。

4.班级管理奖:学期结束时，学校将对文明班级进行奖励，不超过全校班级人数的40%。班主任会奖励80元，副班主任40元。

5.竞赛指导奖:学校组织学生参加中心校组织的知识或技能竞赛。一等奖奖励指导老师30元，二、三等奖各减10元；学校组织学生参加福清市、福州市、省级以上的知识或技能竞赛。一等奖分别授予指导老师100元、150元、200元，二、三等奖各减20元。素质教育各兴趣小组参加市区比赛获得团体一等奖，每支队伍奖励指导老师(或教练)100元；二等奖70元；三等奖40元。每一级比赛增加50元。6.中心学校的行政人员和小学的校长享受一般，但两者都没有。

(四)中心学校行政人员和小学校长的绩效工资原则上不超过400元，但不包括节假日值班和加班津贴。

(5)法定产假的绩效工资原则上每月发放至200元(按5个月计算，另一个月按在职教师寒暑假待遇发放)。

(6)绩效工资当月公示，期末累计发放。以上各项总额中，如有剩余，期末由在职教师均分；上述各大项总量不足的，按照在职教师比例适当统筹安排或逐月核减。

七、其他具体事项

1.不参与绩效工资分配的对象

根据《福建省事业单位聘用合同》第五章第十五条、第十六条“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，即故意不完成教育教学任务的；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；擅自出国或者逾期不归的；失职等严重违纪行为被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过调整或者培训仍不能胜任工作的；以及不参加年度考核或参加年度考核被确定为不合格的人员。

2.绩效工资的参与者将在当月被取消。

根据市人事局、财政局郑融[2000]58号关于“扣发当月考勤奖对象”的规定，即每月旷工累计三天以上；每月病假达到或超过15天(法定休假除外)，以及双方在聘用合同中约定可扣除当月考勤奖的其他情形。

3、组织选派的挂职、教学或学习人员，按有关规定完成任务的，按全部工作量计算。这些人员的出勤和表现由挂职单位、教学学校和培训学校提供，由原单位考核。

八。相关要求

(1)各学校应成立绩效工资分配领导小组，由学校领导和教师代表组成，负责教师工作量、管理职责和工作业绩的考核，以及绩效工资的发放、分配和解释，确保绩效工资分配的公平、公正。

(二)除本实施方案规定的绩效工资外，学校不得以任何名义、任何形式利用任何账户、任何资金发放各种补贴、奖金和实物。违反规定的，非法资金一律没收上缴财政，并追究有关责任人的责任。

(3)各校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极稳妥地改革分配制度。

学校绩效工资分配方案(二)

为建立符合事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际情况的内部分配机制，更有效地调动教职工积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各方面的整体提升， 根据《成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(成社发〔20xx〕45号)精神，制定本方案。

一、指导思想和原则

实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳付酬、奖优罚劣的指导思想。考核工作透明公正，强化了工作人员的事业心和责任感。提高整个学校的效率，增强学校的活力。

(一)坚持责、权、利原则。

员工的收入与工作职责、工作业绩和实际贡献挂钩。

(二)坚持突出一线、突出重点的原则。

分配向一线、高层次人才和杰出贡献者倾斜，强化激励机制。

(三)坚持量入为出、综合平衡的原则。

根据学校财力确定绩效工资标准，使教职工收入与学校发展、教育质量和办学效益挂钩。

第二，实施的范围和时间

绩效工资的实施范围为:在校教职工和即将离岗退休的人员。

绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。

第三，绩效工资的分类和比例

绩效工资分为基本绩效工资和激励性绩效工资两部分，各占绩效工资总额的50%。

四、实施措施

(1)基本绩效工资。

基本绩效工资占绩效工资总额的50%。专业技术人员、管理人员和工人的岗位系数按学校现行奖金系数标准执行。基本绩效工资基数根据学校财力情况确定，并报上级主管部门备案批准。

教职工应当认真履行职责，按照学校规定的基本工作量完成各项工作，并按月发放基本绩效工资。

(2)激励性绩效工资。

激励性绩效工资占总绩效工资的50%。主要包括加班津贴、突出贡献奖、年度考核奖、政策奖、教育科研项目奖、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等。，并根据教职工绩效考核结果进行分配。

1，加班补贴。加班津贴是对教师加班、教师兼职、行政人员兼职、教学人员加班等基本工作量以外的工作支付的。按《成都工业职业技术学校超载补贴计算发放办法》执行。

2.杰出贡献奖。对有突出贡献的院系或院系给予突出贡献奖励。结合绩效奖金工资总额，由学校研究决定发放标准和范围。

3、教职工年度考核评奖。教职工完成年度目标任务，经考核后发放年度考核奖。校级干部按市教育局要求考核。中层干部按照成都市工业职业技术学校中层干部年度考核办法进行考核，其他教职工按照成都市工业职业技术学校教师年度考核办法和成都市工业职业技术学校非教职工年度考核办法进行综合考核，计算考核结果。结合绩效奖金工资总额，由学校研究决定发放标准。

4.政策激励。学校获得国家、省、市(区)各级各类荣誉称号，将按政策给予奖励。

5.教育科研项目奖。对在教育科研项目中做出突出成绩的院系或教职工，授予教育科研项目奖。按《成都工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法》计发。

6.班主任津贴。从事班主任工作的教师计划支付班主任津贴。依据《成都工业职业技术学校教师考核办法》。

7.通讯费，交通费，餐费。根据工作需要，支付通讯费、交通费和伙食费。按照学校现有的规定。

8.一次性奖励。上述奖励以外的一次性奖励。分配的标准和范围由学校研究决定。

动词 （verb的缩写）方案实施

本方案经学校教代会讨论通过，并报上级部门备案批准后实施。

学校根据本方案制定相应的配套实施细则。

不及物动词方案的解释

本方案由学校绩效工资领导小组办公室解释。