中小学教师从九级岗直接过渡到七级岗工资能涨多少？
中小学老师从九年级直接过渡到七年级工资能涨多少？
中级9级升副高级7级能涨多少工资？这个不能一概而论，主要跟个人工龄和当地经济发展水平有关。工龄增加较多，长三角、珠三角等沿海城市增加较多。
以我们市政单位为例
(1)中级九年级直接升副高七年级，每月打卡工资将增加约565，438+00元。如果把辐射的年终奖和绩效奖发放到每个月，每个月可以增加700元。
(2)中级10直接升副高7级的话，每月打卡工资大概会增加790元左右，算上年终奖和绩效奖的话大概会增加1000元左右。
(3)中级8级升到次高级7级，每月打卡工资增加300元左右，再加上年终奖和绩效奖，每月增加500元。
提拔副高不仅能增加在职工资，还能看得见摸得着。还有一些辐射、合法、合理、合规的福利待遇。比如可以提高住房公积金缴存基数，中级9级可以直接升到次高级7级。我们市级教师每月公积金大概能增加250元。还可以提高养老保险和职业年金的缴费基数，增加退休后的养老金。每晋升一个高级职称，至少可以增加70元的养老金。
促销的好处
升副高职称后，还有机会升六年级，升副高五年级，然后工资可以调整。因此，建议教师只要有机会，就尽量提升自己的职称，既可以提高在职工资，也可以提高退休养老金。况且高级职称是终身荣誉。没有高级职称，教一辈子，是一种遗憾和缺陷。
公积金、取暖补贴、绩效工资等。也相应增加了。正是因为职称收入差距明显，教师才努力争取晋升。有的做好了班主任工作，获得了更全面的荣誉，为兼职加分；部分教师课堂教学水平较高，在各类教学比赛(优质课、优质赛、教学能手等)中获奖无数。);有的老师教学到位，上课成绩斐然，还经常获得优秀教师奖。如果你想晋升高级职称，你必须在这几项中至少有一项做得很好，其他几项基本跟得上才有机会晋升。
职称晋升是对一线教师专业素养、工作能力和个人专业素质的综合考验。不管谁升职不升职，都是大快人心。虽然很多人都在说职称制度，但在大政策无法改变的情况下，我们还是要努力。如果不能改变，就只能适应，否则只会难受。