2023年上半年雅安中学公开考核招聘教师？
一、招聘对象
面向全国公开考试招聘符合本公告及招聘条件的2023届高校毕业生和社会在职、非在职人员。
第二，资格
(一)申请人还应具备的条件
1.具有中国人民的国籍；热爱祖国。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
3.身体健康，具备正常履行招聘岗位职责的身体条件。
4.1、2岗位年龄45周岁及以下(1977年3月18日及以后出生)。
其他岗位年龄为35周岁及以下(1987年3月18日及以后出生)，博士研究生及中小学中级以上职称人员年龄可放宽至45周岁(1977年3月18日及以后出生)。
5.归国留学生必须具有教育部认可的同等学力学位。
(二)有下列情形之一的不适用。
1.因犯罪受过刑事处罚的人员，涉嫌违法犯罪尚未作出结论的人员，被开除公职的人员。
2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员。
3.禁入期内各级公务员(参照人员)和事业单位公开招聘中违规违纪的人员。
4被辞退未满三年的公务员(参照人员)和事业单位工作人员。
5.现役军人。
6.国家法律、法规及相关政策规定不得聘用的人员。
第三，招聘流程
(1)注册
本次公开招聘全部采用网上报名，不组织现场报名。
1.报名时间:3月18至2023年3月24日，逾期不再补报。
2.报名邮箱:请将报名材料压缩后作为附件发送至yazxbgs@sina.com。
3.邮件主题格式统一为:应聘职位+专业+姓名。
4.报名提供材料
(1)2023年上半年雅安中学公开考试招聘教师报名表(附件2)和2023年上半年雅安中学公开考试招聘教师信息表(附件3)。
(2)有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术岗位资格证书等材料扫描件。
2023年应届高校毕业生的考生，需提供所学专业的学历、学位及相关材料。
留学回国人员需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证书。
5.本次公考招聘不收报名费和面试费。
(二)资格审查
通过资格初审并进入面试资格复审的考生，由雅安中学以电话和邮件方式通知。
考生必须按规定时间到指定地点进行资格审查，逾期不到者视为自动放弃。
资格审查应提供以下材料:
1.1份《雅安中学2023年上半年公开考试招聘教师报名表》(需贴个人近期照片)。
2.有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术岗位资格证书等原件及复印件。1份。
2023年应届高校毕业生考生须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业相关书面材料。
留学回国人员需提供教育部留学服务中心认证的学历学位证书原件及1复印件。
资格复审合格者，发给面试通知书，进入面试考核程序。
(3)面试评估
1.面试表格
招聘采取答辩和试讲的形式。
时间:50分钟:包括答辩10分钟(含准备3分钟)，试讲40分钟(含准备20分钟)。
采用现场评分，实行百分制，分数保留小数点后2位。
考生总成绩=答辩成绩×20%+试讲成绩×80%。
2.面试考核原则上安排在2023年3月(时间待定，学校确认后短信或电话通知)。详见面试通知。
考生凭本人有效身份证件和面试通知书参加面试考核。
未按时到达指定考核地点者，视为自动放弃。
3.面试会划一个合格分数线，80分。凡低于面试合格分数线者，不得进入体检和考察程序。
(4)体检
根据岗位招聘名额，按考生总成绩从高到低确定体检人选。
体检在县级以上综合医院进行。
体检项目和标准参照《关于进一步做好公务员体检工作的通知》(人力资源和社会保障部发[2012]65号)和《关于修改及相关内容的通知》(人力资源和社会保障部发[2065438]140号)执行。
公告发布后、本次招聘体检实施前，国家出台新的体检规定的，按新规定执行。
考生对体检项目结果有疑问的，可在收到体检结论通知之日起7日内要求复检，复检内容为对体检结论有影响的项目。
复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
体检不合格者不再进入后续程序。
因体检不合格或自动放弃产生的空缺，按考生总成绩从高到低的顺序依次递补。
该岗位面试人员未达到面试合格分数线或无人填报的，不予递补。
(5)综合调查
体检结束后，对合格人员进行考察。
主要内容包括考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、心理素质、个人信用等方面，核实对象是否符合报名资格条件，申请时提供的信息和材料是否真实准确。
检验不合格者，不进入后续程序。
因考察不合格或自动放弃产生的空缺，按考生总成绩从高到低依次递补。
该岗位面试人员未达到面试合格分数线或无人填报的，不予递补。
(6)宣传
根据考生面试考核、体检、考察结果，通过雅安人事考试网对考生进行7个工作日的公示。
公示期间接受社会监督举报时，举报人应当实名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
(7)就业
公示无异议的，按照有关规定办理聘用审核确认手续。
原则上在2023年8月30日前结束聘用。
被聘用人员应在公示结束后1个月内，在办理聘用审批手续前，依法终止或解除与原单位的人事劳动关系，并提供解除人事劳动关系的相关书面依据。
在规定期限内不能与原单位解除或终止人事劳动关系的，视为自动放弃聘用资格。
因此，将按照考生总成绩从高到低依次递补空缺。
更换工作只进行一次。
该岗位面试人员未达到面试合格分数线或无人填报的，不予递补。
聘用人员管理按照《雅安市事业单位人员全员聘用制管理实施意见》执行，其中首次参加工作试用期1年，第二次参加工作试用期6个月(第二次参加工作指为机关事业单位正式在职人员的应聘人员)。
未按招聘单位规定时间到岗、不服从工作安排或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
第四，政策待遇
(1)准备
本次招聘使用事业编制，在单位服务年限不低于6年。
(2)工资和待遇
招聘人员的职称和工资待遇按国家、省、市的有关规定办理。
符合人才扶持政策条件的，按照有关规定执行。
动词 （verb的缩写）纪律和监督
本次招聘严格按照事业单位公开招聘的有关规定进行，并由纪检监察部门全程监督。
一经查实，对招聘中的违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和《事业单位工作人员纪律处分暂行规定》进行处理。
不及物动词其他事项
资格审查贯穿整个招聘过程。在任何一个环节中，如发现考生不符合招聘岗位要求，或所填信息与实际情况不符，或隐瞒事实的，将取消其进入下一招聘环节的资格或聘用资格，后果自负。
附:1。雅安中学2023年上半年公开考试招聘教师岗位及条件一览表。
2.雅安中学2023上半年公开考试招聘教师报名表。
3.雅安中学2023年上半年公开考核招聘教师信息表。
雅安市教育局
雅安市人力资源和社会保障局
2023年3月3日
附件下载附件1。2023年上半年雅安中学公开考试招聘教师岗位及条件一览表。xlsx
附件下载附件2。2023年上半年雅安中学公开考试招聘教师报名表。文件
附件下载附件3。雅安中学2023年上半年公开考试招聘教师信息表。xls
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