集中学习体会三讲一汇报

三次讲话，一次通报，集中学习体会1:为认真贯彻落实中央、省、市、县委关于扶贫工作的重要精神，郸城坚持“以扶贫为重点，抓党建促扶贫”的思路，加强基层党组织建设，加强干部队伍建设，完善考评机制，推进扶贫工作。

加强基层党组织建设，夯实脱贫攻坚基础。为充分发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用，我县对117个建档立卡贫困村进行了集中排查，对不称职的村支书进行了及时调整。90%的党委书记达到了“一好两强”的标准，壮大了村“两委”班子。结合村里的扶贫工作，指导村党支部建立健全发展、组织生活、民主管理、党员学习培训等一系列相关制度，并严格执行；全面落实“四议两公开”、“三会一课”和村干部坐班制度，强化目标管理，建立激励机制，激发基层党组织书记工作活力，为全面打赢脱贫攻坚战提供坚强的基层战斗堡垒。

壮大干部队伍，充实扶贫力量。打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，离不开一支强大的干部队伍。我县选调强化117驻村“第一书记”，实现“第一书记”全覆盖。为强化第一书记职责，要求与原单位彻底脱钩，扎根基层，担当重任。组织层层签订目标责任书，人人公开承诺，确保贫困村不离队、贫困户不脱贫、选派干部不离队。同时，将定期对第一书记履职情况进行评议，坚决调整脱态、漂浮作风。制定考核办法，由县委组织部牵头，采取述职、民主测评、现场调研等方式，深入贫困村检验扶贫工作成效，促进第一书记作用的充分发挥。

完善评价机制，提高扶贫激情。不定期进行专项检查和暗访。在加强党建工作检查的同时，把领导、干部联合扶贫、村干部驻村工作、驻村第一书记工作作为检查考核的内容。实行“一月一日检查，一月一日通报”制度。对检查中发现的问题，要求深刻分析原因，限期整改，并跟踪督促落实。将扶贫工作纳入全县“四项制度”工作综合考评，加大扶贫工作权重，扶贫目标达不到。单位年底不评先，严格兑现奖惩。同时，坚持“三不”，不脱贫，帮扶部门责任不脱钩；不脱贫，驻村工作队不撤离；不扶贫，乡镇领导不调整。

三个发言，一个报告，集中学习体会二:集边疆、民族、山区、贫困于一体的云南，是中国脱贫攻坚的主战场。贫困人口多、贫困面广、贫困程度深，是云南最基本的省情。“脱贫”时间短，难度大，任务重。随着精准扶贫进入关键阶段，全国各地和云南的扶贫力度不断加大，惠民政策的“含金量”越来越高。然而，作为贫困群众的“救命钱”和扶贫的“助推器”，一些干部却屡屡“抢”“抢”扶贫资金，从挪用到截留私分，从虚报冒领到铺张浪费，有的干部甚至把“扶贫”变成了“劫贫济私”，拔毛般的腐败如同“饕餮”，扶贫领域的腐败现象似乎不容忽视。

扶贫领域的腐败不仅严重影响扶贫开发的正常运行，而且容易引发矛盾和问题，对社会和谐稳定产生负面影响。因此，我们必须时刻警惕精准扶贫中的腐败，敲响扶贫领域的警钟和警戒线，这在整治扶贫腐败中也是突出的。

首先，要精准监管。精准是扶贫开发的关键，精准是成功的关键。监管也是如此。加强监督是预防和打击扶贫腐败的关键环节。扶贫开发到哪里，强农惠农资金发放到哪里，相关监管就要跟进到哪里。只有实现全覆盖、无盲区的精准监管，才不会留下漏洞。

第二，要精准，要有纪律性。执行纪律是预防和打击扶贫和腐败必须补齐的短板。每一笔钱、每一项政策落实后，纪检、监察、审计部门都要及时跟进，发现和纠正不作为、乱作为的行为，依法惩处违纪者。同时，要加强教育，纠正“小贪不贪”的错误观念，克服“小圈子安保措施做得好”的侥幸心理，不断筑牢拒腐防变的思想防线，把扶贫和腐败扼杀在萌芽状态。

最后，要准确查处。在加强监督执纪的基础上，更要坚持“零容忍”，切实落实问责。扶贫腐败问题一经发现，必须一查到底，精准问责，地狱交钱。特别是对发生过扶贫开发领域腐败案件和不正之风的部门和单位，要实行“一案双查”，通过内部通报曝光，对扶贫开发违纪违法典型案件加强震慑和警示教育。

三个发言，一个报告，集中学习的体会。3.近年来，我市高度重视干部作风建设，采取了一系列措施，出台了一系列问责办法。全市干部职工的工作作风发生了很大的变化，取得了很好的效果。但也存在不容忽视的问题，严重影响工作效率。为了进一步加强干部职工的作风建设，我们需要从以下几个方面着手。

一是狠抓学习教育

干部职工的工作作风与自身素质和思想道德修养密切相关。加强干部作风建设，要重视加强学习教育，督促干部切实提高思想素质和理论水平。要教育和引导广大干部加强对马列主义和“三个代表”理论的学习，提高政治思想素质，增强判断形势、辨别是非、政治观察和处理问题的能力，自觉把讲政治的要求落实到各项工作中去。要引导干部深入学习专业知识，使干部不断提高知识水平和业务能力，增强做好本职工作的能力，牢固树立主动干好本职工作的强烈意识。每个领导干部特别是主要领导，都要带头从分管工作和干部作风建设中存在的突出问题中吸取教训，提高解决实际问题的能力。通过学习，进一步解放思想，始终保持开拓进取的精神，用新思想、新思维、新眼光重新审视自己的思想观念，重新思考自己的工作，坚决克服求稳求安的思想，勇于摆脱本本主义、目空一切的教条主义做法，敢于突破制约发展的标准思维，增强发展意识，树立大局观念和全局观念，突出创新思维，争创工作特色。

第二，狠抓问题发现

目前，我市干部职工的工作作风总体上是好的，但仍有少数干部上班迟到早退，拖延推诿，上班时间打游戏、看股票、上网购物，看似琐碎，但往往正是这些琐事影响了工作效率，影响了党群关系，败坏了社会风气。因此，我们应该从“小事”做起，从人民群众看得见摸得着的事情做起，从人民群众不满意的事情做起，下决心找出我们干部队伍中的突出问题，如缺乏进步、得过且过、拖延和效率低下，并通过接受投诉、暗访、专项检查、调查案件和媒体公开曝光等方式，密切关注不落实的事情。这就要求我们认真开展自查自纠，认真检查自己做了什么，认真总结经验教训，教育引导干部自觉拿起批评和自我批评的思想武器，从世界观上深挖原因，从个人履职的岗位上找差距，敢于解剖人和事。通过采取各种有效的方法，面向社会和群众，敞开大门，征求社会各方面的意见。

三是狠抓问题整改

加强作风建设，必须针对思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，加大整改力度，坚持始终把解决问题放在首位，自觉把整风整边、整风整改的原则，贯穿于作风建设的各个方面。群众看干部，通常不是看说了多少，而是看做了多少。对作风建设成效的评价，主要看干部面貌有没有新变化，机关效率有没有提高。有问题就要及时整改，通过整改促进作风建设。要坚决防止和克服整改中走过场的做法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，坚持真改不改假改，真改不改虚改，使作风建设不断取得实质性成效。一是从群众反映最突出的问题入手，从基层意见最大的问题入手，从企业要求最大的事情入手，切实加大整改力度。针对群众反映的精力不足、效率低下、公款吃喝、公务用车不规范、公款旅游、干部参赌等干部作风突出问题，各单位要进行专题研究，坚持高标准找差距，高目标定目标，高质量集中整改。对存在的问题，不回避、不隐瞒、不推诿，对举报案件的查处、未解决的突出问题和整改措施的落实，不松手。二是要进一步加强纠风工作，重点整治损害群众利益的问题。第三，把解决民生问题放在首位，组织政府官员深入基层，察民情、解民困，把没有落实到位的工作政策梳理出来，逐一落实到位，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让他们享受到改革发展的成果。

第四，狠抓监督检查

加强领导干部作风建设，要注重加强和改进监督检查，切实改变只听汇报、看现场、提意见、只谈问题、掩盖矛盾的做法。要加强党内监督和行政监督，充分发挥专门机关、舆论和社会监督的作用，注重预防，关口前移，及时发现和纠正党员干部作风方面的问题。各相关职能部门要认真履行职责，有针对性地开展干部作风调查和监督检查，协调党委加强监督检查，各级不同程度地纠正作风问题。要多组织突击检查，特别是以明察暗访的形式，深入各单位明察暗访，对发现的问题及时处理，做到一查一报一问题一案一曝光。对作风问题突出的领导干部，将采取诫勉谈话、组织调整、调离工作岗位、停职等方式进行处分。，视情节轻重；表彰奖励优秀干部，做到树立正面典型和查处反面典型并举，正面典型教育和反面典型警示教育并重，通过监督检查确保干部作风建设取得实效。？

第五，狠抓制度建设

领导干部作风建设是干部队伍建设的经常性工作和长期任务，必须按照靠教育、靠制度的要求，坚持不懈地做好相关工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善各级领导班子领导体制和工作机制的重要方面，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成以制度管权、以制度办事、以制度管人的有效机制。要严格执行联系群众的规定，坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理信访、下基层调研、察情况等制度，促进领导干部深入实际、了解实情、转变作风。要健全完善领导干部廉洁从政的相关制度，抓紧建立结构合理、配置科学、程序严格、制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。要认真坚持和严格执行民主生活会制度，用好批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，努力提高民主生活会的质量，切实增强领导班子解决自身问题的能力。今年，各级领导班子民主生活会要以作风建设为主要内容，认真查找本单位领导干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究制定进一步加强和改进领导干部作风建设的具体措施。