为什么国际学校留不住外教？

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近年来，国际学校外教流动率高、外教素质低等问题频发。除了丰厚的薪资待遇，还需要提高自身素质，与外教深入交流。另外，外教不是国际学校请来的“神”，我们也要对他们有很高的要求，在每一个细节上力求完美。这位在美国做了几十年校长的老师，向我们揭示了国际学校的外教有什么问题。学校应该如何留住外教，给孩子一个稳定的教学环境？

沂蒙德:我是美国的一名校长。

国际学校如何聘请外教

传统上，世界各地国际学校的老师都是合同制的，每份合同为期两年。教师工资的评定和美国差不多。学校的工资表差不多，工资也不分基本工资和其他类别。一些学校可能会以岗位津贴的形式奖励教师的额外工作。比如你是教研组组长，年级组长，都有明确的标准。在每个合同的第二年中期(65438+2月底寒假前)，学校会根据老师的表现和考核情况，通知老师未来两年是否录用。1月初老师回来上班的时候，跟学校说他是否愿意留在学校。如果他们愿意留下来，双方将签订合同。这是一个相互选择的过程。不想留的老师可以去各种国际学校教师招聘会(学校也会允许老师请假参加)找下一份工作，学校就知道明年学校需要多少新老师，需要什么样的新老师。双方都可以提前做好准备，不会措手不及。一般来说，两年合同签订后，双方没有明显的理由不能随意终止合同。

根据新理论最近发表的文章《帮你拿到中国国际学校的工资福利》，教师起薪从334850元人民币(65438美元+0 = 6.7美元= 49998美元)到16年级5265438元人民币+0.566元人民币不等。国内也有一些中国国际学校的工资和这个国外的孩子学校差不多，但可能是唯一的。因为他们的工资是税后的，有65，438+00%的退休金，和国外学校的不相上下，甚至更高，所以对合格的外教可能还是有吸引力的。但是，连他们都很难找到一个好的外教，更何况工资还远不如他们学校。外教不远万里来到中国，工资当然是一个重要因素。

相比之下，中国国际学校的情况似乎与他们今天的情况不同。

国际学校教师的工资和人事机制

国内大部分国际学校的薪资与上述学校薪资标准相差甚远，很多甚至可能不到一半。由于对学校缺乏信心，很难在网上找到他们的薪资标准。我给Jingkids上海杂志写过一篇关于如何择校的文章，说“老师的工资待遇真的对一个学校能否留住好人才起着很重要的作用。随着外教尤其是数学和科学老师的短缺，优秀的外教肯定是越来越难找了。另外，一些私立学校为了省钱，尽量把老师的工资压得低一些，找一个好的外教也是不小的挑战。敢在网上公布教师工资表的民办学校，都是比较有底气的学校，他们渴望让家长知道学校对教师的素质要求。”

另外，国内很多国际学校和外教签约的时候，有的时候合同只有一年，还有三个月到半年的试用期。此外，为了保护双方的合法利益，虽然合同有一定期限，但《劳动法》也规定，在给予对方30天的通知期后，双方可以解除合同。其实和外教签一年合同半年试用期的合同，可能是因为这几个原因:实在没有更好的老师了；人员缺乏对人的判断能力，对自己没有信心；暂时没有人。让我们找个人来填补这个职位。像这样的合同，双方心照不宣，没有多少信心；所以，一年换三个老师奇怪吗？一点也不。

外教要求不高怎么谈高教学标准？

从我个人的经验来看，中国国际学校的人事人员大概应该加强自我学习。作为学校第一个与外教打交道的代表，他至少应该能够与外教顺畅沟通，了解他们的文化和习惯，掌握如何从外界的话语中读懂一个外教的简历等材料，从他们推荐信的字里行间了解写信人对被推荐人的真实评价。必要的时候，他要和他们的推荐人电话沟通，用心倾听，倾听推荐人的真实想法，然后才能和应聘老师电话交谈，或者见面的时候观察用词。从我近几年在中国的经历来看，大部分人事教师可能需要各方面的进一步培训才能胜任这份工作。很多人不能完全理解一个考生老师在中国6年换了8份工作是什么意思。作为一个学校把关外教人选的关键人物，他可能不合格，外教的质量也无法保证。

另外我们对外教的要求也比较低。《中国国际学校人力资源现状分析》中引用的《关于进一步加强在京外籍人员就业工作的通知》，只要求教师具备100-188“各类语言教学证书认证信息”(TEFL、TESOL、TKT、CELTA、TEYTL、AMI)。真希望聘任制教师的政策在别处提到了学历等具体要求。

记得2000年，我去香港做某国际名校小学部副校长的时候，香港教育部门对教师资格证等证件的审查近乎荒唐。且不说对教师资格证的验证，他们还是不完全认同美国的教师资格证。另外，因为结婚几十年了，目前找不到结婚证原件(结婚证还在)。为此，香港教育部门坚决不批准我的香港教师证。幸运的是，我们终于找到了原来的旧证书，解决了问题。这可能有很多原因，但是香港老师的工资确实比美国高，而且税收更低，工资高可能也是他们要求更高的原因之一。一个小学副校长两年工资，加上房屋津贴、搬家费、机票等福利，能有200多万港币，05年前是15。

虽然香港可能看起来是个小地方，容易被政府控制，但香港有很多国际学校。除了ESF的14学校(不算特殊学校)，还有30多所“独立学校”(其实就是我们通常所说的私立“国际学校”)。这些学校大多有相当数量的外籍教师，在香港政府教育部门的监管下，没有合格的教师资格证是不能入校的。

之前在教师招聘会上遇到很多老师，放弃了我们薪资较高的offer，宁愿去香港薪资比我们低的学校工作。虽然工资不是唯一标准，但是你付出你想要的。你得到了你所付出的.工资福利在教师招聘中的作用不容小觑。但是除了工资，还有很多方面会影响外教的招聘。招聘结束后，如何带领这些老师，如何让好老师留下来，这是一门比我们想象中困难得多的艺术。接下来说说如何留住好的外教，如何利用好海外教师和中国自己师范院校的毕业生。

作者:易梦德，在美国和中国教了几十年的中小学，后来当了美国和中国包括中国香港的中小学校长和副校长，当了十七年。其中有十二年在美国做校长的经历。易梦德先生现任美中教育咨询公司董事长，为有需要的学校和投资者提供办学咨询、招聘和中外教师培训服务。

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