江西省莲花中学的教师

学校非常重视师资队伍建设。通过实施“能本管理”，即引进、培养、用能，以多种形式和方式引进优秀教师；通过“民心工程”和适当的条件、待遇、情感以及多种形式的思想政治教育，目前教师队伍是稳定的。学校探索内部管理体制改革，充分调动教职工的积极性和创造性。勇于推行“比选、竞聘上岗”的聘任制，实行“多才多艺、多劳多得、优质高薪”的分配制度，健全和完善内部管理制度和运行机制，实现“活管理”的目标。