正规化工作总结
转正工作总结1尊敬的领导:您好！
我于20xx年10月成为公司的试用期员工。刚来公司的时候，很担心不知道怎么做好工作。但是公司轻松和谐的工作氛围和团结的企业文化让我很快适应了公司的工作环境。在这个部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导交给的每一项任务。对于自己不懂的问题向别人学习，不断完善和充实自己，希望能为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免会有一些小错误需要领导纠正；但作为前车之鉴，这些经历也让我变得成熟，对各种问题考虑得更全面，防止类似错误的发生。在此，感谢部门领导的指导和帮助，感谢他们对我工作中错误的提醒和纠正。
在我入职以来一直在做的事情的帮助下，我已经成为了一名能够独立工作的合格员工，衷心感谢领导和同事们的关心。现在我就这三个月来的思想、工作、学习做一个简短的总结报告:
个人工作总结:
从来公司接手总监和部门经理的指导，逐渐对自己的知识有了更系统的了解，个人素质也有了很大的提升。然而，尽管如此，由于我的粗心大意，我在工作期间犯了许多错误，我一定会积极改正，不再犯同样的错误，并努力尽最大努力做好工作。以下是我对这三个月工作的总结:
1.积极完成领导安排的相关工作，工作中有问题及时向领导寻求解决方案，不懂就问，努力把工作做好；
2.作品符合实际。工作前，最大程度的做好调查，分析工作的重点和难点，制定详细的工作计划，知己知彼，才能立于不败之地；
3.综合考虑问题，从整体上把握工作不放过每一个细节，遇到不了解的问题绝不放过，做到刨根问底，透彻理解问题，不为以后的工作埋下隐患；
4.主动完成工作。对于领导安排的工作，你必须及时准确的完成。对于领导没有安排的工作，你要主动去找工作。只有这样，你才能表现出你的主观能动性，而不是成为执行命令的机器；
总之，在这三个月的工作中，我深深体会到，拥有一个和谐向上的团队是非常重要的。一个积极威严的公司和领导，是员工前进的动力。看到公司的飞速发展，我深感自豪，更坚信这是我实现目标、体现人生价值的地方。因此，我会以谦虚的态度和饱满的热情做好我的工作。
汇总者:
时间:
转正总结2来xx公司从事xx采购已经半年了，现在试用期结束。这期间，我有很多感触和想法。现在我把自己最近的工作感受总结如下:
(1)作为采购员，要在第一时间完成领导交给我们的工作，同时要多总结多汇报，多和领导沟通。
(2)能够预测和改善自己的位置。
想象自己不仅是一名采购员，还是一名采购主管和经理。想想采购主管和经理一直在做什么？你负责什么？他们的想法是什么？他们是如何解决遇到的问题的？他们的立场是什么？他们如何与各个部门和供应商沟通？他们的工作是什么？
(3)做好手头工作，做细致，不断优化采购业务，让领导放心。
领导给了我们一项工作要做。我们不仅要做好这项工作，而且要认真做。什么方法比较好？有什么更好的计划？在完成这个职位的同时，我将了解更多我不负责的其他领域，并扩展我处理食物的知识和能力。
(4)必须严格控制供应商的异常来料。
不管是现在做，还是以后去新公司，面对质量异常，在生产允许的情况下安排全部退货，逼迫供应商整改，一直退到厂家害怕，知道怎么做为止。
(5)在与供应商和部门沟通时，一定要坚持自己的原则，树立积极、有尊严的形象。
(6)有刁难供应商的习惯，让供应商知道应该怎么做。
(7)不要做好人。
以上是我在采购试用期的感受和总结。以后我会更加努力，做好这份工作。
转正工作总结3一、招聘:
1.发布招聘信息；
对日常招聘职位进行分析，包括:职位内容、任职资格和职位排序。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月，工业营销省内六市人才招聘信息网上发布完成。
2.建立有效的人才库；及时储备有用的人才，以便临时招聘时，有人选，有人用；截至目前，人才库已存储31份有效简历。
3.招聘统计:8月-65438+10月
4.招聘中的问题和建议:
答:专业技术人员招聘困难，招聘任务不能及时完成；
建议和对策:
1，加大招聘岗位宣传力度，增加招聘渠道。(比如报纸和各种招聘会)；对于稀缺人才，可以委托猎头公司招聘。
2.淡季人才需求低的时候，就要储备人才。可以招聘应届毕业生，加强培训，淘汰现有人员。得到人力的优化，节约人力资源成本。为就业旺季做好人才储备；
二、薪酬相关:
8月，参与修订薪酬考核方案、订房中心预订人员提成方案、订房中心预订人员提成方案。9月份完成工资问卷设计，6月份完成工资问卷5438+10月份。同时，收集了七家单位的有效问卷，完成了薪酬问卷汇总分析报告。完成总部员工的薪酬定级和对比分析；完成从主管到经理的薪资水平和数据的对比。通过参与这些公司政策的学习、调整和修改，对我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的帮助。
三、部门日常工作:
1.日常工作:考勤的整理和统计；组织总结述职报告；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员生日统计，蛋糕卡发放；集团员工登记、背景调查、离职员工处理等相关流程，以及基础信息的收集整理。
2.领导安排的临时性工作；
第四，分析:
答:个人能力分析:
(一)自身的优势和劣势与岗位的匹配性。
优点:有一定的亲和力；有一定的沟通协调能力，细致、认真、耐心、服从命令；能虚心听取别人的建议，认同宋诚集团的企业文化；有一定的人力资源管理知识和经验，心态平和。
缺点:考虑事情不仔细；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏对劳动法律法规的深入学习，缺乏一定的主动性。
(二)需要改进和提高的领域
1，提高自己的执行力。在做出成绩的同时，不可否认我的执行力还是有所欠缺。在以后的工作中，我会树立危机感，给自己做每一件事设定一个明确的时间段，提高执行力。
2.政策法规-持续学习
我现在是人事专员，劳动法律政策的学习将是我学习的重点。
(3)正常学习:
1，充分学习公司相关制度和文件；有利于个人和企业愿景的统一协调发展。
2.未来工作分析。
(1)改进工作中的不足之处；
②人力资源方面的深造；
(3)针对工作中进展不顺利的问题，筛选出思路，重新整理；
五:总结
我能胜任自己的工作和领导分配给我的其他工作。这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我这三个月工作和想法的总结。我会一如既往的去工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，持之以恒的努力。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。
4人力资源专员的确认摘要
转眼间，加入* *，已经三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我顺利完成了工作。在此向各位领导和同事表示衷心的感谢。在此，我对自己入职三个月以来的工作做如下总结，并提交审批:
一、招聘:
1.发布招聘信息:根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括工作内容、职责、要求等，有针对性、合理地招聘员工，已分配到各个岗位。通过一系列切实可行的措施:校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)等多种方式招聘人才，但人才需求仍然是最大的问题，后期会继续重点关注。
2.对于招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，找出解决问题的办法，后期根据需要继续开发新的招聘渠道。
二、人事档案管理
1.建立、完善和规范人事档案管理，对现有人员进行归档，及时收集、整理、归档档案材料。
2.新员工应建立员工档案，严格审核和检查新员工档案的真实性和完整性，做到每个员工一份档案，并注明档案内容，按工号进行档案的编制和管理。
3.根据员工档案建立电子档案，并及时更新数据和查询相关信息。
每周对在职人员进行统计，对新员工，转正员工，离职员工进行统计，核对，办理相关手续。
第三，员工福利
1.按规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成员工的增减和申报，时刻关注扬州政策变化。3月，根据扬州最新的基数标准对员工的基数和费率进行了调整。
2.为体现企业对员工的关怀，增强企业凝聚力，提高员工福利待遇，减轻医疗费用负担，为员工制定了一套意外险方案，方案已提交领导审批。
3.每年为员工安排一次健康和福利检查。目前相关医院已经初步报价，具体细节有待确认。这项工作正在进行中。
以上是我这三个月的工作总结。结合工作实际，在今后的工作中，我将继续加强人力资源知识、劳动法律法规和政策知识的学习，树立危机意识，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态更好地服务惠河。
时间总是转瞬即逝。从X到X在公司工作的三个多月，我收获很大，上任以来，对工作环境和前台新工作充满信心，认真履职。过去三个月的学习和工作总结如下:
第一，从实践中学习，努力适应工作。
作为行政前台这份工作的新人，刚入职的时候，对公司的运作模式和工作流程并不熟悉。感谢领导和同事的耐心指导和帮助，我在短时间内熟悉了行政前台的工作内容和公司各部门的职能。都说前台是公司对外形象的窗口，一言一行都代表着公司。拜访公司的客人要有礼貌的打招呼，接听和转接电话要亲切，认真处理办公楼的日常事务，谦逊真诚的对待同事，等等。
二、主要工作
1.完成部门交办的事项。
每月做两次餐厅消费报告(半月一次)并与餐厅领导核对；每月月初统计纸张消耗和电话记录，交由企业管理主管上报，尽可能节约公司资源；每月制作顺丰、申通快递运杂费报销单并提交财务部报销；并登记办公楼矿泉水(桶、小瓶)和办公设备材料(纸张、色带、墨盒)的领料单。
2.完成正常管辖范围内的日常工作。
更换传真机色带、备用复印机和打印纸；处理传真机、复印机和打印机的胶带和卡纸问题；每天登记纸张消耗和拨出电话记录；替代饮用矿泉水；以及一楼走廊和样品会客室的门户管理。
3.信息处理和工作记录
过滤来电，并将收到的信息及时转到所需部门；注意传真内容，及时传达给上级；并记录供应商和常用联系人的联系方式，让你对所需信息一目了然。
4.来访客人的通知和接待
接待室的卫生纸、卫生纸、面巾纸、矿泉水提前放好。当你看到有客人站起来微笑着和你打招呼时，引导客人到要求的地方等待联系，及时递上矿泉水或泡茶进行接待，确保在客人离开前不会下班。如果课间有访客或者哪个部门有什么需要，他们也会第一时间赶到接待处帮忙。并协助申请。
5.工作区域是干净的
每天擦洗前台，维护办公设备；还有清理饮水机旁边的污水。
最后总结一下，在以后的工作中，我会努力提高自己的修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断总结经验，以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，发挥自己的潜力为公司服务！转正后还请各位领导批评指教，谢谢！
转正工作总结5转眼毕业快一年了。一年前，带着一点点憧憬、激动和幻想，我站在讲台上给同学们上课，在台下和同事们交流学习。7月，带着这样激动的心情，我来到广东省佛山市顺德区均安中学任教。在这一年多的时间里，我付出了很多，收获了很多。下面我简单总结一下我过去一年的工作。
进入均安中学后，已经训练了好几天。在短暂的培训中，我收获了很多。对君安教育的发展有了基本的了解，对教育政策法规有了更清晰的认识。然后到了九月份，又迎来了一批学生。由于领导的信任，我担任了一年级9班的班主任，并担任了4班和9班的英语老师。军训的时候，我总是陪着我的班级，和他们一起训练，努力培养这个班级的集体荣誉感和强大的凝聚力。我至今还记得这个班的口号，“斗志昂扬，实力胜过朝阳，套上金马鞍，只有9班。”最好是我班只拿了个安慰奖，但我对他们的努力很满意。军训结束后，我正式走上三尺讲台。我一直记得“我毕业离校了，永远不会以陕师大为耻”。
在外人面前，我喜欢像个孩子一样玩耍，但我内心的这种信念一直鼓励着我要勤奋努力，认真积极的备课，多和有经验的班主任交流，掌握一些管理班级的经验和方法。在讲课方面，我经常请其他老师帮我修改课件，对我的课件和教学设计提出一些改进建议，课余时间积极参加班级活动。到现在为止。
通过我不断的努力和尝试，在其他老师的帮助下，我的教学进步很快。之前抓不住教学的重点和难点，抓不住考点。在我的不断探索下，我不断研究各种试题，在陈月明老师的帮助和指导下，我逐渐掌握了一些知识点的考点，进步很大。在课堂教学内容的设计上，一开始是比较死板的，循序渐进，教材的每一节都讲解到位，生怕漏掉什么。处理英语周报上的习题时，没有重点，我们一个一个讲。事实上，许多非常简单的可以省略。现在，我驾驭课本的能力更强了。有些模板需要重点强调，有些部分可以直接省略。教学成绩方面，成绩比较理想，重点班和普通班成绩都可以排在中上游。但是我们在教学上还是经验不足，需要听更有经验的老师讲课。
班级管理方面，我对待学生软硬兼施。在纪律方面，我要求严格，抓典型。比如分科后，把班级分成了问题最严重的一个学生。他的名字叫许家豪。他喜欢在课堂上说话，而且他很擅长撒谎。他的纪律性特别差，头发特别长，其他小部分同学都有一定程度的问题。我会先把问题最严重的人当成典型，心里一片黑暗。他第一天上课，我就从他的头发说起，讲道理。好像没什么效果。我的态度变得强硬了。我强迫他待在办公室，不准回去上课，自己去想。然后我给他介绍了一些大学里的美好场景，让他对大学里美好的生活和场景产生了幻想。抓住典型学生许家豪并成功转化后，对我管理班里的其他学生是有益的。在我担任这个奖的班主任一个学期的时间里，我也做出了很多成绩。高一9班在均安镇运动会上为学校加分最多，高一9班在体育艺术节上获得“红歌比赛”和“广播操比赛”一等奖。高一(9)从底层进入学校，期末考试和第二学期模拟考试都是第一名。在科目考试中，八名学生被分配到重点班。高一(10)班现在校运动会上获得团体总分第一名，荣获“精神文明班级奖”。但是班级管理还是有漏洞的，比如班干部的团队管理，还没有形成很好的制度。在尖子生的培养上，没有一定的方法、经验和模式。但我相信，在自己的努力下，在其他老师、班主任、领导的帮助下，我会找到适合自己的出路。
我看到未来是光明的。我会继续努力，成功属于我。