4年后，国内医生会供大于求吗？
但是，要具体分析。根据国家政策，博士扩招的重点是专业博士，而不是学术博士。什么概念？估计鼓励在职博士生是应用型博士生的道路，也就是这些博士毕业后主要从事实际工作而不是学术研究。学术博士的扩招并没有想象中的那么大，甚至有萎缩的趋势。毕竟从事纯研究的博士需求量还是比较小的！
再次，要从具体的职业来分析。虽然总量供大于求，但不同专业之间差异很大。这就是所谓的结构问题。文科博士可能会供过于求，因为社会的需求是有限的。现在文科博士主要在高校当老师。这方面的需求是有限的。但是对于理工科博士来说，不会出现供过于求的情况。再看看现在的发达国家。理工科博士还是很吃香的。特别是当前中国经济发展迅速，对人才的需求非常旺盛。所以短期内理工科博士应该不会出现供大于求的趋势，文科就不好说了。
那么，四年后会出现医生供过于求的情况吗？我的老观点是，一般情况下会有这个趋势，但是每个人会有所不同，考虑到不同人的专业差异和专业水平！
4年后，医生会供大于求吗？这个问题和本科生供大于求是一样的。说白了就是危言耸听。虽然医生的数量在增加，但我个人感觉医生的数量远远不够。前提是错的。目前，医生供不应求。全国博士生扩招，是因为社会上缺少博士生。博士的出路在高校吗？国内首选大学，因为国内企业缺少博士人才的岗位，国外不是这样的。中国各地的医生倾向于毕业后上大学。个人感觉博士生如果更愿意去企业发展，对国家的贡献会更大。博士，意味着学术领域的最高成就，承载着无数对自己、家人甚至社会的期望，但光环之下，医生很可能过着失意而焦虑的生活。
目前我国博士毕业生的主要就业单位应该是高校和科研院所。中国有一百多万高校教师，但实际上拥有博士学位的不到一半，在一些高校、大量二本高校和地方高校拥有博士学位的教师就更少了。同时，我国大量科研单位博士学位较少。中国的医生有两个来源，一方面是留学归来并获得博士学位的人，另一方面是国内自己培养的医生。目前国内培养的博士和从国外回国的博士每年只有几万人。总的来说，文科博士可能会供过于求，因为社会的需求是有限的。现在文科博士主要在高校当老师。这方面的需求是有限的。但是对于理工科博士来说，不会出现供过于求的情况。再看看现在的发达国家。理工科博士还是很吃香的。特别是当前中国经济发展迅速，对人才的需求非常旺盛。所以短期内理工科博士应该不会出现供大于求的趋势，文科就不好说了。那么，四年后会出现医生供过于求的情况吗？我的老观点是，一般情况下会有这个趋势，但是每个人会有所不同，考虑到不同人的专业差异和专业水平！
目前，我国医生总数和医生占总人口的比例仍处于较低水平。虽然含金量下降了，但是找到一份好工作已经足够了。但是，如果我们从长计议，随着博士毕业生数量的逐年增加，就业的压力也会不断增加。所以目前医生还是稀缺的高层次人才，也是高收入人群。只要他们能坚持深造，还是很值得的。现在很多学校招聘老师，都是博士起点，有的甚至要求博士后或者海外留学背景，所以硕士毕业后留校任教的非常少见。甚至很多高校，招聘很多老师都是博士学位的起点。博士数量的变化反映了高等教育的发展和博士教育的普及。随着博士教育的普及，博士的产量早已超过相关岗位的需求。博士生会有更好的前途，不用担心找不到工作。博士生学历更高，专业能力更强，在就业、职场起点、未来职业发展空间等方面都远超研究生。博士生毕业后起点高，人生成就和研究生完全不一样。
高校是吸引博士生就业的主要渠道。博士毕业生平均有一半以上进入高校，但不同类型高校之间存在显著差异，表现为师范类高校和部分综合性大学博士毕业生比例较高，部分工科类高校博士毕业生比例较低。在进入高校当老师的时候，很多学生攻读博士学位是为了能够进入大学校园当老师。高校一般是博士毕业生的首选。但是不同类型的大学之间会有差异。师范大学和部分综合性大学博士毕业生比例较高，工科大学比例相对较低。但是，很多博士毕业生在高校的反思越来越难。因为目前进入大学的待遇还是很优厚的。一般来说，如果你受过良好的教育，进了大学就能拿到比较好的工资，而且会有科研启动资金。学校也会提供我的家庭费用，解决老师的住宿问题。同样，在高校工作的好处也是有目共睹的。工作压力小，同事之间也没有办公室政治。也可以和年轻有活力的大学生相处。如果老师很有能力，能牵头做相关项目，在大学里会更舒服。
研究院或研究所，原本离大学很近，是有财政拨款的事业单位。现在的科研院所差别很大，科研人员的自主性差很多。科研不是基于科研人员的兴趣，而是基于研究所领导确定的方向。各研究所之间差异很大。有的研究所做得很好，有的研究所陆续发工资有困难。所以，去学院一定是个好主意。当然，好的研究所准入门槛更高。二是去企业研究所。一流企业看重实践能力。好的企业根据你的能力给你责任和相应的薪酬。这个数值更符合医生常年接受的教育。
企业还是公务员，现在国内面试机会很多，面试和应聘其实都是莽撞的。毕业生在选择工作时，可以参加一些国内外大公司的招聘会，看看各大公司需要什么样的人才。对于国内一些好的公司来说，他们的企业文化、管理制度、生产方式都是值得学习和借鉴的。国际会议是一个让人大放异彩的地方。在这里，你有机会认识一些学术前辈，你可以大胆地向他们推销自己。由于各省市对选调生的需求越来越大，博士毕业当公务员变得越来越容易。真的没有什么好机会考公务员，有的公务员职位也只针对博士考生。
博士生毕业后还有很多路要走。但是不管去哪里，都要有两项真本事，别忘了继续学习，这是你事业的基础。更重要的是，经过博士研究生的培养，在面对新的环境时，能尽快让自己适应环境，提高自己把握和解决问题的能力。一般来说，大部分博士生毕业后都会在高校和科研院所工作。继续博士后的目标多是大学，但会有越来越多的人进入政府和企业。
博士，别说四年后了，最近十年一直是供大于求。中国的博士在最近十年一直是世界第一的毕业生，但是高端工作的供给非常少。在欧美，医生很难找到合适的工作。今年北大30多名博士去深圳中学教中小学，反映出博士找工作有多难。如果他们能在大学当老师，哪个博士会在中学当老师。这不是很简单吗？既然北大博士这么难就业，国内其他大学的情况肯定更差，不要迷信。学历越高，工作越好。事实上，学历越高，能提供的工作岗位越少，竞争越激烈。
目前我国医生的供给已经远远超过需求。以中山大学为例。目前，博士后和研究人员约有8000人。我就问一下，未来六年中山大学会有800名教师吗？我估计难度很大，这意味着未来6年，7000多名处于35岁危险线边缘的医生将加入忧心忡忡的求职大军。一所中山大学7000多人，全国有2112所大学。可想而知医生的求职有多悲惨。当然，如果小学老师，大学辅导员，甚至流水线工人都招博士，那么博士就应该扩招。
看情况，理工科不要说4年，40年都很难供大于求。目前除哲学外的社科专业严重过剩，如果取消哲学以外的专业四年可能会消化掉。
可以肯定的是，四年后，中国的医生供给不会超过需求。
中国的医生有两个来源，一方面是留学归来并获得博士学位的人，另一方面是国内自己培养的医生。目前国内培养的博士和从国外回国的博士每年只有几万人。
博士毕业生在中国的去向:
(1)大学和研究所
目前我国博士毕业生的主要就业单位应该是高校和科研院所。中国有一百多万高校教师，但实际上拥有博士学位的不到一半，在一些高校、大量二本高校和地方高校拥有博士学位的教师就更少了。
同时，我国大量科研单位博士学位较少。
(2)政府部门
政府部门也是博士毕业生的大雇主。
(3)国有企业、高新技术企业和其他重视研发的企业。
三桶油、通信、钢铁等一大批国企，以及BAT、华为、SMIC等高科技企业，也是博士毕业生的大量就业机会。
随着经济的发展，企业产品的技术含量越来越高，在R&D的投资越来越多，对高学历R&D人才的需求也越来越大。
(4)中小学教师
近年来，在越来越多的经济发达大城市的中小学教师中，拥有博士、硕士学位的教师越来越多，未来中小学教师对高学历人才的需求将会增加。
(5)医生和开业医生
随着经济的发展，人们越来越富裕，人们越来越关注自己的健康，对高水平医生和药物的需求会增加，对高学历医生和高水平医药产品研发人员的需求也会增加。
(6)随着国际科技竞争的加剧，国家对科技的投入必然越来越大，对高层次科研人员的需求也将增加。
综上所述，我国博士毕业生的人口缺口仍然很大，我国博士毕业生的供给在4年甚至10年后都不会超过需求。
感觉现在供大于求！
第一，博士生招生规模逐年扩大，目前已经超过10万人。这次不算出国留学的，公费和自费的有一万多？
第二，中国博士的就业范围很窄，高校等科研单位是主流，公务员等单位相对较少。
第三，也是最重要的，国内企业对医生的需求量小，进一步导致供大于求。
最后，还有来中国的外国博士和在国外混不下去的，国内最早一批还没到退休年龄，腾不出地方。
综上所述，我认为现在供大于求，而且越来越严重。
这从招聘单位越来越苛刻的条件和随处可见的医生也可以看出来。
更别说四年了，现在已经供大于求了。对于一个普通的省属高校来说，现状是课题组老师比研究生多。我自己的经历是15年，一个博士哥带领一群硕士做实验。到21，实验室里一大半人都是博士！我看评论里的数据是博士实际人数和扩招规模都比较少，但是别忘了科研岗位少还是学历高。持续输出只能导致内卷化的出现，也就是原本需要硕士的岗位需要博士！
混乱的言语...看发达国家的数字提问。至少美国的博士数量是中国的近8倍...而且教育质量差距也不小。
别说四年后，就是现在。现在吐蕃毕业了还能搞科研吗？首先都是海归。