学校强行把多余的老师分流到事业单位合理吗？

1，学校也是事业单位，老师去其他事业单位没问题。其他事业单位想当老师，需要有教师资格证，需要转化为专业技术人员评定职称。除非是管理人员，事业单位进学校是有门槛的，但是学校老师去其他事业单位是没有门槛的，相对容易。正是因为教师资格证的专业技术资格，所以即使教师再多，也不会轻易调剂到其他机构，尤其是大面积、政策性的调剂。

2.当然，因为学校是知识分子最集中的地方，过去很多党政机关的领导都是从学校出来的。甚至现在有些单位公开选聘工作人员，报名的老师也很多。一些高级教师、学校校长和其他管理人员也被调到教育主管部门下属的机构，这种情况也很常见。但是如果要集中把老师转到其他机构，相信很多地方都不敢这么做，因为涉嫌违规，再加上越来越重视基础教育投入和师资队伍建设。

3.教师编制和岗位人员需求按一定比例计算。经过三年的调整，学生数量增加，需要更多的老师，需要逐年招聘。如果学生人数少，招聘的就少，多出来的老师大多从事教学相关工作，不会统一调整教育行业。许多偏远的县、镇和农村学校确实因为学生人数减少而出现教师过剩，但一般而言，城市学校需要相应加强，导致城市学校的教师比乡镇和农村学校多几倍。这是一种趋势，也是消化农村学校多余教师的主要途径。另外，根据学生人数，核销工作人员数量，减少招聘岗位数量，减少自然减员。基层不会再有老师，也不会大面积调去其他单位。基层机关事业单位统一超编现象严重。即使统一调整，党政机关也因为公务员和事业单位的身份限制，没有办法调整，事业单位也没有空缺的人员编制和安置。