中学教职工绩效工资实施细则
为适应新课程背景下学校教学管理的需要，完善学校内部分配制度，根据《雨花区中小学教师工作量量化参考方案》(草案)，结合我校具体实际，按照体现多劳多得、兼顾公平、便于操作的实施原则，特制定以下方案。
一、绩效工资的来源、支付对象、工资标准的确定方法
1，学校绩效工资来源
根据工资改革方案，个人工资总额分为三部分:“生活补贴”部分由区财政按月支付到职工工资卡上(占工资总额的70%)；“工作津贴”按月考核发放；一种“奖金津贴”，按月扣除，根据学期考核发放。学校计划中的“绩效工资”是指由财务部门拨付给学校，并规定在学校考核后发放的那部分工资，即“工作津贴”和“奖励津贴”。
学校绩效工资发放项目分为两部分:第一部分是教职工每月绩效工资，包括:课时工资；岗位(岗位)工资；特殊工资；加班费(不含寒暑假加班费)等。第二部分是教职工的学期(或年度)奖金工资。
2、学校绩效工资的对象
学校绩效工资对象:学校教职工。学校聘用人员(无编制人员)的工资不在财政拨付的绩效工资中发放。退休人员的绩效工资按上级文件规定的办法发放。非在岗人员的绩效工资由校长办公会议根据实际情况确定。
3.绩效工资标准的确定方法:学校实行量化管理，制定标准课时。全校的作业都换算成标准课时。绩效工资的标准班别工资由学校以学年为单位确定。每月绩效工资发放后，余额并入年终奖励。
二、员工月度绩效工资的计算方法
(一)、阶层工资
课时工资是指根据工作量支付给授课教师的工资，以标准课时的形式呈现，并按标准计算。
班级工资分五块计算:课堂教学工作量；备课工作量(包括跨头、跨专业备课)；作业和辅导工作量；教学和研究工作量；班主任工作量；其他课时的工作量。计算方法如下:
1，课堂教学工作量
对进入学校课程并按规定课时量分段授课的课程(不分国家、地方、校本课程，不分年级、学科)，教师应按课程进入课堂教学环节，按0.7标准学时计算课堂教学工作量。
2.备课工作量
(1)各学科备课工作量不区分国家、地方和校本课程，也不区分年级和学科。由教师根据教学需要编写的标准教案数乘以所教班级数计算得出。备课工作量的计算方法如下:每份标准教案，教师备课工作量分别按当年非毕业科目和毕业科目0.5和0.7标准课时计算。毕业年级非中专和高考科目不按毕业科目计算备课工作量。
(2)跨年级备课，每备课1节，跨头备课工作量在学科课时基础上加0.1标准课时计算(备课少的年级为跨头备课)。
(3)跨年级备课:每1的备课周期，跨年级备课工作量在学科课时基础上加0.2课时计算(备课少的年级为跨年级备课)。
3、作业批改工作量
作业批改工作量的计算方法:学科教学时数乘以学科作业批改标准工作量。各学科作业评分标准设定如下:语文、数学、英语为0.3标准课时；物理、化学、生物、政治、地理、历史等课程0.2标准课时；校本课程、综合实践、通用技术、美术等学科按0.05标准课时计。没有作业的科目不计算作业批改的工作量。
当年中高考科目作业批改工作量在本科目本科年级作业批改工作量的基础上增加了0.1课时。毕业年级非中专和高考科目不按毕业科目计算作业批改工作量。
作业批改工作量的班级规模计算标准:初中和高中的标准班级规模分别定为45人和50人。如果班级人数超过或低于三人(不含三人)以上的标准班级人数，作业批改的工作量将根据以下公式计算后增加或从教师当月的工作量中扣除:
学生人数过多(不足)
作业批改工作量过大(不足)=————————×学科作业批改工作量标准。
标准分类编号
4.教学科研工作量
凡进入课堂教学的教师，不分学科，一律参加教研工作，每人每周0.5课时(按实际教研活动计算，但每人每月教研工作量不超过2课时)。教研活动包括:市、区、校组织的教研会议、讲座、集体备课、培训学习、公开课、竞赛等。教师每缺席一次教研活动，从教师每月工作量中扣除一个标准课时工作量。
5、其他类工作量
(1)中外教自习及脱产辅导工作量:每次去5元，不迟到，无故缺席扣15元。
(2)早操和课间操工作量:学校指定人员负责早操，标准为每人每天10元；体育组根据学校要求安排5名体育老师组织练习到位，每人每周2课时。因为学校或者天气原因，没有运动，不影响老师的工作量。但是老师每缺席一次，就会扣除当月一个标准课时的工作量。
(3)课外活动工作量:课外活动包括学科竞赛训练、特长生专业训练等。课外活动需要一份计划，一份教案，一份学生花名册，一份有学生签名的培训活动记录。文化科目培训时间每次不少于45分钟，特长生专业培训每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，教师工作量按1课时计算。
(4)临时代课和自习课工作量:临时代课一周内按15元/节课的标准支付，超过一周按正常课时计算。自习课5元/节由学校课表安排，临时组织。
(二)岗位(职务)工资
岗位(岗位)工资是指以工作量为基础，以标准课时形式呈现，按标准计算的支付给教职工的工资。
1、行政干部(校级和中层)、工作人员、教学辅助后勤人员岗位及工作量:
每周课时和其他时间的帖子数量
校级校长18
学校副职16.5
中层岗位15.5
中层副职14.5
图书馆10
阅览室10
校医20，卫生工作算6课时。
会计和出纳14
办公室专管12人事和劳动、教育、教务、招生、就业、保卫、后勤及学校确定的相关人员。
办公室职员11司机，办公室内勤，物业托管
水管工12
实验者12
文件管理12
体育器材管理14包括所有学校体育器材保管和田径卫生。
寄宿生按《学校寄宿生待遇办法》管理。
网站网络维护14
广播电话和会议室管理12
心理咨询
机房管理(含监控)14
校园电视台8台
校报校刊学生会12
工作人员、教学及后勤辅助人员岗位数量及工作量:根据国家政策，行政人员岗位及岗位数量核定，其工作量为标准工作量。原则上，增加更多的人，工作量不会增加。学校需要增加岗位的，工作量由校务会议讨论决定。
2、年级组长、班主任岗位工资
年级组长和班主任的工作量单列计算。年级组长和班主任的工作量设置基本工作量和奖励工作量，班主任的工作量不得与任何一门教学课程的工作量累计计算超负荷工作量。
班主任基本工作量按每周10课时计算。学校设定标准班额:初中标准班额45人，高中标准班额50人。超过标准班额的班级，班主任工作量定为5人，每超过5人的班级，班主任工作量每周增加0.2课时，累加计算。标准班额不足的，参照超额标准及其计算方法相应扣减班主任工作量。
设置班主任奖励工作量的目的是奖励连续担任班主任且工作中无严重问题的优秀班主任。班主任的奖励工作量如下:担任班长3年以上的，从第四年开始每周给0.5课时，以后每2年每周给0.5课时。学校从班主任每月工作量津贴中提取200元用于绩效考核，考核办法按照学校班级量化考核方案及相关规定执行。
年级组长的工作量是按每年6节课计算的。符合标准的年级，班长按每周6个标准课时计算工作量(不足6个课时的年级，班长工作量按6个课时的标准计算)。6个班以上的年级，每增加1个班，会给班长增加0.5个课时的工作量。连续担任年级组长3年以上的，从第四年起每周给予0.5课时，以后每两年给予年级组长每周0.5课时。各校从年级组长每月工作量津贴中提取100元用于绩效考核，考核办法按班主任考核方案及相关规定执行。
如发生重大学生管理事故，行政会酌情扣减或降低年级组长和班主任的岗位工资。
4、教研组长、备课组长岗位工资
教研组长(含副组长，副组长在除语文以外的三科，其他科目在初中设置)岗位工资如下:教师人数10以上，组长岗位工资2标准课时/周；5人以上(含5人)，1.5标准课时/周；5人以下及备课组长0.5标准课时/周。教研组长的工资在考核后发放。考核的基本项目是:组长按时参加教务处和教学部召开的会议，每月参加4节课，每月对组员进行一次常规教学检查；小组成员定期参加各级教研活动，开展校本教研，每月至少听课三次，在批改教案和作业方面无明显过失，否则扣组长一半岗位工资，情况严重的扣全部岗位工资。
(3)特殊工资
(1)退休行政干部津贴:服务5年以上的中层行政干部，因学校需要或年龄原因辞职的，学校在退休前给予津贴，标准为每周2课时。
(2)高龄津贴:男55岁以上，女50岁以上坚持上课的，每周照顾1标准课时的工作量；教师年龄58岁以上，女性53岁以上，坚持进课堂，每周照顾2个标准小时的工作。
(3)特殊岗位津贴
岗位人员津贴名称月津贴标准(元)
化学教师营养津贴10
化学实验室人员营养津贴15
体育教师服装费用15
保安专业人员夜间值班，根据到位情况每人补贴10元。
高考招生及人员交通补贴。
二、教职工学期或年度奖金工资
教职工的学期或年度奖金工资按月扣除，于学期或学年结束时发放。
三，绩效薪酬考核方法
(一)、考核部门及其考核对象
教务处考核对象:教研组长、副组长、备课组长；任课老师；专门从事学术事务；图书馆、阅览室和实验室工作人员；早自习，课外活动等。
教学部门评价对象:教研组长；包括副组长；备课组长(主要是教学部，教务处协助考核)。
教育部门考核对象:年级组长；班主任；专门从事德育工作；寄宿管理员；医务人员和其他工作人员；两节课，两个练习。
综合办公室的考核对象:后勤人员。
办公室考核对象:其他行政人员；检查总结全校教职工的考核情况。
(2)、教职工月度绩效工资考核及发放办法
1，教职工月绩效工资标准:
学校按周设置三种工作量:基本工作量和加班工作量。基本工作量为每周7课时(不含7课时)。如果教职员工的每周工作量少于基本工作量，将不支付出勤津贴。12课时以下(含12课时)，按标准发放课时津贴；超过12课时，发放加班津贴，但教职工加班工作量原则上不得超过12课时的基本工作量。
2、下列违反教师职业道德的，扣发当月绩效工资。
体罚或变相体罚学生，以罚代教，以教谋私，训斥学生家长，酗酒赌博；严重失职，造成事故并负直接责任的；充电器。
3、违反教学常规，扣除当月绩效工资。
(1)计划、总结等资料未在规定时间内送达的，每人扣20元，逾期送达扣10元。
(2)上课或检查时无教案，教案数与上课教学时数不一致。除扣除相应课时工作量外，每缺一节课扣20元。
(3)上课迟到(包括组织眼保健操)，扣20元。早退者按迟到处理。矿交段扣50元。
(4)如有漏写作业或少改作业一次，除相应津贴外，扣除绩效工资20元。
(5)私自调课，扣双方10元，上课缺一节课扣5元。
(三)教职工的学期或年薪。
教职工的学期或年度奖金工资根据教职工的职级和标准计算，主要依据教职工的出勤、工作量和工作业绩。
四。补充条款
1.本计划提交教代会讨论，自通过之日起实施。
2.原方案与本方案有冲突的，以本方案为准，未涉及的，以原方案为准。
3.本方案解释权属于学校校长办公室，修改权属于教代会。
长沙市第二十六中学
2009年3月20日