老师放假请假，假期值班合理吗？
关于中小学:请假制度
(一)请假程序、审批权限:
1.因工作或生病请假的老师要有请假条(医院要有1周以上的诊断书)，要在半天内得到中小学班主任或年级领导的批准，1-
业务负责人3天内批准，中心负责人3天以上批准。
2 .工作人员因生病、紧急等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人代为说明情况处理。
3.产假:由老师提出书面申请，由中心校长审批，并提交孩子的出生证明等医院出具的相关材料。
(2)病假的相关规定:
1.学期累计病假在10天以内，不扣工资；从第1天病假开始，每天扣11-22天，超过23天每天扣20元。
2.
病假量化扣分:住院1天扣0.2分，一类病假1天扣0.25分，以此类推。学年累计超过15天的，取消评优资格；学年累计超过30天取消职称评聘资格。
3.教职工在病假期间，应当在家中或者医院休息，照顾小病或者以请病假为名从事其他经济活动。一旦被发现，立即终止病假，免除病假待遇，上班。当年考核后确定为不合格的，取消当年专业技术职务评聘资格，并予以批评教育。拒绝上班者，按旷工论处。
4.职工复工后不能继续休病假的，复工前后的病假时间连续计算。
5 .因病完全丧失劳动能力的，按有关规定执行。
(3)有关事假的相关规定:
1.学期假不满5天的，工资照常发放。从1天请假，累计天数超过6天，每天扣20元。
2.事假工作量化扣分:每1天扣0.5分，以此类推；学年累积
7天以上取消评标资格；学年累计超过15天取消职称评聘资格。
3.事假期满无正当理由未归者，按旷工处理。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣减日常工作，经考核确定为不合格后取消当年专业技术职务资格，并视情节轻重进行批评教育或行政处分，并按规定日期上班；拒绝复工者，视为旷工。
(4)婚假的有关规定:
1.婚假7天全额支付；超过7天按事假处理。
2.寒暑假、公休日、法定节假日期间结婚的，开学后学校不再安排补充婚假。
(5)产假的相关规定:
1.在法律规定的产假期间，女雇员享有全额工资。
2.女职工产假为三个月(90天)(含公休日和法定节假日)。年满24周岁晚育的，可享受一个半月(45天)的晚育假；产假期间，登记夫妻终身只生育一个子女并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月(30天)；剖腹产或难产增加半个月(15天)；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。休假时间连续计算，不扣除节假日。
3.女职工流产的产假按1989末28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条执行。即根据手术时怀孕的月份确定休息时间:①怀孕时间不足两个月的，休息20天；(2)怀孕两个月以上不满四个月的，休息30天；(3)怀孕时间满四个月不满七个月的，休息四十二天；(4)怀孕七个月以上，休息90天。
4.产假年度考核确定为合格；取消当年专业技术职务资格。
(6)丧假的有关规定:
(1)丧假是指员工死亡时，其直系亲属(父母、配偶、子女)享受的假期。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。
(7)迟到早退的相关规定:
1.在规定时间迟到，即迟到一次，早退，即早退一次。学期内迟到或早退6次不予办理。
2.不跟领导请假，擅离职守两个班以上，就旷工半天。
3.迟到早退工作量化扣分:任期超过规定次数，迟到早退扣0.1分:1天，每超过3次，按事假1天计算，未超过则按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
(8)关于矿工的相关规定:
1.有下列情形之一的，确属旷工:①擅离职守或擅离职守者；②擅离职守半天以上(含半天)；(3)请假期满后，无正当理由不续假或未经允许逾期不归者；(4)不服从组织调动和工作分配，无故不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假或请事假者。
2.学年旷课1天。当年被确定为不合格的，取消当年评奖和专业技术职务资格。
3.计算旷工期间，从单位知道或者应当知道旷工一方离开学校之日起计算；每旷工一天，扣工资100元。
4.矿工工作量化扣分:无故每班扣2分，每天扣5分，2天扣15分。