对述职、评议和考核工作的意见和建议
(一)深入基层调查，确保述职评议的针对性。
一是各级考核部门要通过实地走访、明察暗访、广泛座谈、个别访谈等方式，对基层党建工作进行全面交叉检查。
重点核查述职对象，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，“保持核心、见行动”主题教育，落实基层党建七项重点任务，整改去年排查的突出问题。通过对基层党建的全方位“扫描”，准确、全面地掌握了一线情况。
二是各级党组织书记在深入调研的基础上，全面总结今年抓基层党建工作，认真撰写述职报告，实事求是地总结成绩和经验，分析存在的突出问题，提出解决办法和措施。
组织部门对各级书记述职报告进行严格把关，逐级对书记述职报告进行多轮审核，真正确保形成高质量的述职报告，做到不以总结代替述职，不以班子代替书记。
(2)在基层实行“双向述职”，抓好整改落实。
首先，基层党组织书记既要向上级党组织汇报，也要向党员群众、本部门、本单位汇报。“对下”述职不仅增强了责任意识和履职能力，还动员党员* * *建设支部为支部建言献策，提高了解决自身问题的能力。
第二，述职评议只是起点，做好后续整改落实才是重中之重。各级党组织书记根据上级党组织书记反馈意见、群众评议指出的问题和综合评价意见，列出问题清单和责任清单。
建立台账，明确责任、标准和时限，一项一项推进，一项一项落实。在下一年度的述职考核中，重点考核上一年度的整改情况并通报结果，做到一防到底，确保整改事项落到实处。
抓好基层党建述职评议的重要性
1，好的经典也要防着想。上级出台了很多好的党建工作制度和措施，但由于种种原因，在基层的落实还有待提高，甚至流于形式。这不是因为基层干部都是“歪和尚”，而是有些政策措施“水土不服”，不符合基层实际；一些干部对党建业务不熟悉，不能有效落实。
为防止党建措施落实中“好经典被歪曲”，还需要开展述职测评。这样做的目的是找准问题，补齐短板，为基层党建工作“开路”。
2.如果你真的把握住了，你就会去做。述职评议是落实党要管党、从严治党方针的好方法。随着对党建重要性认识的不断提高，以党建引领基层治理，争当政治强、业务精、作风硬、形象好的先锋队，是基层不断发展的重中之重。
各地区各部门各单位通过述职考核，坚持把“严”的标准和“实”的作风体现在夯实基础的全过程和各方面，夯实党的全部工作和战斗力的基础，真正把党建工作落到实处，充分发挥党建带来的成果。