少儿美术老师为什么不招女生？

185女生应聘少儿美术教师被拒。用人单位:弯腰工作不方便。在日常生活中，女生身高基本在150cm-170cm之间，但也有部分女生比较高，身高不输于男生。站在人群中很显眼，但有时候太高也不一定是好事。杭州一女生应聘少儿美术老师时，被用人单位拒绝。女生不愿意问用人单位为什么会被淘汰。招聘的HR直接说:“185太高了，经常弯腰干活会很累的。”这句话看似为女生考虑，实则是“隐形门槛”。这些“隐性歧视”根本不应该存在，它们不会影响学生的工作态度和能力，最重要的是私人因素。由于我关心性别、身高等问题，所以在招聘时可以明确表达出来。不要浪费学生找工作的时间。很多同学面试前都在期待，却被用人单位以“隐性歧视”为由拒之门外。这真的不公平。拒绝“隐形歧视”，消除就业市场。说到“隐性歧视”，最常见的就是年龄歧视和性别歧视。很多单位更喜欢招男员工，虽然没有明确说。主要原因是女性有婚假、产假等。，而且稳定性不高，给企业带来的好处也比较少，所以不愿意选择女员工。除了企业自身的问题，还有求职者的原因。一些“无良”求职者，打着就业的幌子，其实是想找一家公司休产假。真是“一粒老鼠屎，一锅汤坏了。”曾经应聘过少儿英语老师，但是因为身高(190cm)被拒。经过我的分析，我认为主要原因如下:1。幼儿美术老师较低的身高有助于与学生产生亲近感，学生容易接受老师的教学，在美术教学过程中更容易引导学生；2.个子高的老师对孩子是一种威慑，学生可能会害怕老师，不容易和老师互动；3.个子高的老师可能更难控制学生的行为，容易形成恐惧心理，影响学生的学习兴趣。以上是我对少儿美术老师申请被拒的分析。我认为身高是一个重要的考虑因素，但不是唯一的。关键在于老师能否让学生接受教学，让学生感受到老师的热情和善意。这才是最重要的。